Auf der Suche nach exzellentem Nachwuchs

Situation auf dem Arbeitsmarkt bleibt durchwachsen - Fachkräftemangel, Personalabbau und Talentmanagement kennzeichnen das Dilemma

Frankfurt. Die diametrale Entwicklung auf dem deutschen Arbeitsmarkt wird weitergehen. Deutschlands Top-Unternehmen erwarten einen erheblichen Mangel an Fachpersonal. Personalentwicklung spielt eine zentrale Rolle im Mittelstand. Hochschulabsolventen un

Arbeitsverhältnisse im Patchwork

Zahl der Leiharbeiter steigt in Deutschland - Einzelhandel profitiert von flexiblem Personalmanagement und Planungsfreiheit

Frankfurt. Normale Arbeitsverhältnisse werden in Deutschland zunehmend von Teilzeit- und Leiharbeit zurückgedrängt. Das Mittel flexibler Personalplanung hat sich auch im Einzelhandel etabliert. Der Anteil "atypisch" Beschäftigter hat nach Ergebnissen de

Personal effizient disponieren

Transparente Einsatzplanung der Mitarbeiter per Software gewinnt an Bedeutung

Frankfurt, 9. Februar. Personaleinsatzplanung - eine Aufgabe, die im Einzelhandel häufig als notwendiges Übel betrachtet wird. Die Praxis zeigt ein buntes Bild an Lösungen. Geplant wird zum Teil auf dem Reißbreit, mit Hilfe von Excel-Tabellen oder vollau

Disposition der Arbeit stärken

Frankfurt, 29. Dezember. Entwicklungspartner im Personalwesen: Die beiden Handelsunternehmen Tegut und Globus haben im Sommer 2005 beschlossen, ein webbasiertes System zur Personaleinsatzplanung zu entwickeln - zusammen mit dem Softwarehaus Glaukos. Die

Disposition der Arbeit verstärkt anpacken

Tegut und Globus erarbeiten gemeinsam mit Softwarehaus Glaukos webbasierte Lösung für die Personaleinsatzplanung

Frankfurt, 3. November. Meilenstein in der Personaleinsatzplanung: Eine webbasierte vollautomatische Lösung entwickeln Tegut und Globus gemeinsam mit dem Softwarehaus Glaukos. "In die elektronische Warenwirtschaft hat der Einzelhandel viel investiert, di

Tegut lässt Mitarbeiter am Gewinn partizipieren

Handelsunternehmen versteht sich als Arbeitsgemeinschaft - Spezielles Entlohnungsmodell für Führungskräfte

Fulda, 31. März. Bei Tegut partizipieren Führungskräfte an der Wertschöpfung. Das Modell ist nicht als individuelle Leistungsprämie konzipiert. In erster Linie versteht sich das Unternehmen als Arbeitsgemeinschaft, in der der einzelne "intelligent, verant