Vorstandsvergütung

Unilever friert Gehalt des CEO bis 2026 ein

Als Hein Schumacher im Januar 2023 zum CEO von Unilever ernannt wurde, bot man ihm ein jährliches Festgehalt von 1,85 Millionen Euro sowie Anspruch auf einen leistungsabhängigen Bonus und Aktienplan. Auf mehr Geld darf er so schnell nicht hoffen. Den

So funktioniert Jobsharing auf Dauer

Zwei Unilever-Managerinnen machen gemeinsam Karriere - Zauberformel „60 plus 60 gleich 200“ / Von Anja Sturm

Hamburg. Christiane Haasis und Angela Nelissen, genannt „CHAN“, sind im Jobshare gemeinsam Vice President Refreshment D-A-CH bei Unilever. Sie sind überzeugt, dass das New-Work-Modell unbedingt mehr Nachahmer braucht und erklären, wie es den Arbeitsalltag verändert. .

Lumber Jane und Pippi Langstrumpf

New Work: Die Unilever-Managerinnen Christiane Haasis und Angela Nelissen (CHAN) über Jobsharing auf Top-Level, die Relevanz von New Work und warum es auch CEO Couples bräuchte

Sie gehen ihre Sache professionell an. Christiane Haasis und Angela Nelissen teilen sich seit zehn Jahren Führungspositionen bei Unilever. Sie treten konsequent als eine Person auf: CHAN. Sie unterliegen einem gemeinsamen Boni-System und sind 2018 gemeinsam zum Vice President D-A-CH Unilever aufgestiegen. „Wir sind nicht befreundet, aber wir schätzen und vertrauen uns“, sagt Christiane Haasis. „Arbeit ist ein Kontinuum, das man in unterschiedlichsten Schachtelungen machen kann“, sagt Angela Nelissen. Auch die Coronakrise meistern sie gemeinsam – obwohl sie erstmals auch über Stilfragen neu nachdenken mussten. Und sie wissen nun: „Es gibt kein Handbuch für New Work. Es geht darum, einfach zu machen.“

Gute Frauenquote

Unilevers Führung ist zur Hälfte weiblich

Hamburg. Noch vor der Zielmarke 2021 hat Unilever es geschafft: Die Hälfte der weltweit 14000 Führungspositionen besetzen Frauen. Dabei geht es um Managerposten aller Hierarchie-Ebenen, mit und ohne Personalverantwortung. Deutschland kann gut mithalt

Hohes Ziel

Handel und Industrie stehen vor der Herausforderung, nachhaltiges Denken in Kernprozessen wie dem Einkauf zu verankern. Immer mehr Händler wagen sich deshalb mit grünen Incentives vor. Doch welcher Weg zum Erfolg führt, ist umstritten. Jens Holst

Bislang konnte es Metro-Chef Olaf Koch relativ egal sein, wie ehrgeizig sein Konzern soziale und ökologische Ziele verfolgt. Zwar gibt es Investoren, die auf solche Kriterien großen Wert legen – doch zumindest am Kontostand des Konzernlenkers änderte sic

Hohes Ziel

Handel und Industrie stehen vor der Herausforderung, nachhaltiges Denken in Kernprozessen wie dem Einkauf zu verankern. Immer mehr Händler wagen sich deshalb mit grünen Incentives vor. Doch welcher Weg zum Erfolg führt, ist umstritten. Jens Holst

Bislang konnte es Metro-Chef Olaf Koch relativ egal sein, wie ehrgeizig sein Konzern soziale und ökologische Ziele verfolgt. Zwar gibt es Investoren, die auf solche Kriterien großen Wert legen – doch zumindest am Kontostand des Konzernlenkers änderte

Aufwertung für Vertriebskarrieren

Managementstrukturen im Wandel – Bedeutungszuwachs des Vertriebs im Inland – Weniger Positionen für strategisches Marketing

Frankfurt. Internationale Konzerne verändern ihre Strukturen. Marken werden zunehmend länderübergreifend geführt. Vertriebsmanager gewinnen im Inland an Einfluss, beobachten die Personalberater von Hofmann Consultants.

Aufwertung für Vertriebskarrieren

Managementstrukturen im Wandel – Bedeutungszuwachs des Vertriebs im Inland – Weniger Positionen für strategisches Marketing

Frankfurt. Internationale Konzerne verändern ihre Strukturen. Marken werden zunehmend länderübergreifend geführt. Vertriebsmanager gewinnen im Inland an Einfluss, beobachten die Personalberater von Hofmann Consultants.

Eine grosse Portion EQ

Seit 2010 ist Ulf Werkmeister Vice President Human Resources bei Unilever. Im Gespräch mit LZ Karriere beschreibt der 49-jährige Top-Personaler seine Erwartungen an die Manager von morgen.

Eine grosse Portion EQ

Seit 2010 ist Ulf Werkmeister Vice President Human Resources bei Unilever. Im Gespräch mit LZ Karriere beschreibt der 49-jährige Top-Personaler seine Erwartungen an die Manager von morgen.