Angst vor den Daten
Erfolgskennzahlen: Die Arbeitgeber halten es für wichtig, die Effizienz von Employer Branding zu messen – der Aufwand schreckt aber viele ab
Einigkeit herrscht bei den Arbeitgebern über die Wichtigkeit von Employer Branding. Es muss sein, wissen die Unternehmen, schließlich werden im Jahr 2025 laut einer Prognose der Bundesagentur für Arbeit 6 bis 7 Millionen Fachkräfte fehlen. Die Zahl der 1
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Grundlagen für die Umsetzung - Employer-Brand-Management mit Steuergrößen in sieben Teildimensionen (Beispiel)
Personalfluktuation wird am häufigsten genutzt - Priorisierung der Kennzahlen
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