Suchergebnisse



Haben Sie ihre Zugangsdaten vergessen?

0 Artikel in Warenkorb

Es wurden 3 Artikel gefunden.

 

     
     
    Sortierung:  
    Treffer pro Seite:

    HORIZONT Nr. 13 vom 26.03.1998 Seite 066

    Personality Management & Karriere

    Von Mitarbeitern zu Mit-Unternehmern

    Kapital- und Erfolgsbeteiligungen von Angestellten auf dem Vormarsch/Miteigentum erhöht Identifikation, unternehmerische Verantwortung und Einsatz

    FRANKFURT Deutschlands Firmenlenker machen aus ihren Mitarbeitern verstärkt Mit-Unternehmer. Ob VW, Lufthansa oder Katjes, internationaler Großkonzern oder mittelständisches Software-Haus - wo die Mitarbeiterbeteiligung noch nicht existiert, wird sie eing

    [8617 Zeichen] € 5,75

    HORIZONT Nr. 48 vom 27.11.1997 Seite 085

    Personality Management & Karriere

    Vorgesetzte suchen den Dialog

    Mitarbeitergespräche gewinnen in Unternehmen an Bedeutung/Offenheit und Kritikfähigkeit sind für Beurteilungen wichtig

    FRANKFURT In einer Zeit des Wandels und des schärferen Wettbewerbs bekommt das Führungsgespräch neues Gewicht. Der institutionalisierte Dialog zwischen Chef und Mitarbeiter bringt Stabilität in ausgedünnte Hierarchien, transportiert neue Unternehmensziele

    [7051 Zeichen] € 5,75

    HORIZONT Nr. 42 vom 22.10.1993 Seite 071

    Personality Management & Karriere

    Jobrotation gegen Statusverlust

    "Geleante" Unternehmen und Berater mit Schlachtplänen gegen innere Kündigung und für die Karriere in flachen Hierarchien

    FRANKKFURT Bei der Umsetzung von Leanmanagement stoßen Unternehmen immer öfter auf innerbetriebliche Probleme. Was in der Theorie einleuchtend einfach klingt - abgeflachte Hierarchien und breitere Verantwortung der Mitarbeiter - erweist sich bei der prakt

    [3089 Zeichen] € 5,75