Arbeitsrecht in der Touristik Der
Arbeitsvertrag und das Nachweisgesetz
Arbeitnehmer können schriftliche
Bestätigung verlangen
FVW 22. 8. 97. Viele Arbeitnehmer kennen das
Problem: Eine Tätigkeit wird verlangt, zu der man sich
nicht verpflichtet fühlt. Oder: Eine Verlängerung der
Arbeitszeit wird angeordnet, die von der bisherigen stark
abweicht. Oft werden auch Prämien plötzlich nicht mehr
gezahlt, weil darauf angeblich kein Anspruch bestand. Was
ist zu tun, wenn sich der Mitarbeiter auf einen
Arbeitsvertrag beruft, der Chef aber meint, ein
Arbeitsvertrag sei nicht abgeschlossen worden?
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