Arbeit Behinderter im Blickfeld

Frankfurt. Rehadat-talentplus – www.talentplus.de – ist ein praxisorientiertes Informationsportal, das sowohl Arbeitgeber als auch behinderte Menschen im Arbeitsleben ansprechen will. Ein besonderer Schwerpunkt der Informationen liegt auf der Aufarbe

Internet-Plattform widmet sich Inklusion

Frankfurt. Mit der Initiative „Inklusion gelingt!“ – www.inklusion-gelingt.de – möchten die Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände (BDA), der Deutsche Industrie- und Handelskammertag (DIHK) sowie der Zentralverband des Deutschen Handwerk

Handicaps erfordern Transparenz

Inklusion gelingt über klare Vorgaben und viel Information – Behinderte werden oft unterschätzt – Diversität als Erfolgsfaktor

Frankfurt. Bei der Einstellung von Behinderten bestimmen oft Vorurteile, Wissenslücken und Berührungsängste das Handeln.

„Führungskräfte müssen sich auch auf Schwierigkeiten einlassen“

Aurich-Wittmund. Die Werkstätten für behinderte Menschen (WfbM) betreiben seit Sommer 2015 einen „Nah& Frisch“-Markt in Burhafe. Der Nahversorgungsmarkt bietet auf 500 qm rund 8000 Artikel. Mittelfristig sollen dort bis zu zwölf Menschen mit Handicap

Real erhält einen Inklusionspreis

Frankfurt. Bereits zum vierten Mal prämierte der Inklusionspreis – www.inklusionspreis.de – beispielhaftes Engagement in der Ausbildung und Beschäftigung von Menschen mit Handicap, aber auch in der Weiterbeschäftigung leistungsgewandelter Angestellte

Ministerium listet Leistungen auf

Frankfurt. Das Bundesarbeitsministerium bietet über die Online-Plattform www.einfach-teilhaben.de Informationen für Menschen mit Behinderung, ihre Angehörigen, Verwaltungen und Unternehmen. Es beschreibt auf seiner Homepage Leistungen, die Arbeitgebe

„Mehr Metzger bei Daimler als an der Theke“

Edeka Gebauer positioniert sich als attraktiver Arbeitgeber – Investition in Personal und Fachkompetenz

Göppingen. Der Wettbewerb um Fachkräfte wird im Handel durch die Flächenexpansion noch verstärkt. Der selbständige Edekaner Gebauer setzt deshalb auf langfristige Mitarbeiterbindung. Durch zahlreiche Einzelmaßnahmen positioniert sich das Unternehmen

„Mehr Metzger bei Daimler als an der Theke“

Edeka Gebauer positioniert sich als attraktiver Arbeitgeber – Investition in Personal und Fachkompetenz

Göppingen. Der Wettbewerb um Fachkräfte wird im Handel durch die Flächenexpansion noch verstärkt. Der selbständige Edekaner Gebauer setzt deshalb auf langfristige Mitarbeiterbindung. Durch zahlreiche Einzelmaßnahmen positioniert sich das Unternehmen als

WEITERBILDUNG

Qualifizierung im Business-Takt

Die Arbeitsabläufe in der Modebranche lassen kaum Zeit für Weiterbildung. Mit E-Learning können sich Mitarbeiter bei Gerry Weber nun abseits fester Termine oder Orte qualifizieren.

FAMILIENUNTERNEHMER

Multitalent gesucht

Unternehmerfrauen im Handel müssen vielfältige Erwartungen erfüllen. Dabei kollidieren manchmal Privatleben und Geschäft.