Neuer Benefit-Survey

Mit welchen Extras Unternehmen werben

Unternehmen investieren mehr in Zusatzleistungen zum Gehalt als vor drei Jahren. Gesundheit und Familie sehen sie als Wachstumsfeld für Extras. Das zeigt die neue Benchmark-Studie von der Deutschen Gesellschaft für Personalführung und Kienbaum. In ei

Reallohnentwicklung

Inflationsrate höher als Lohnzuwächse

Die Personalberatung Kienbaum hat in einer Studie herausgefunden, dass 77 Prozent der befragten Unternehmen ihre Fixvergütungen in 2022 angehoben haben. Vor allem untere Einkommensgruppen profitierten. Allerdings blieben die Erhöhungen hinter der Inf

Employer Branding

Joint-Venture für das Arbeitgebermarketing

Die Personalberatung Kienbaum und die Werbeagentur Publicis Group Germany bündeln ihre Kompetenzen für ein neues Beratungsangebot. Systematische Markenbildung soll so verbunden werden mit eingehender Personal- und Managementberatung, Verbesserung von

Dienstwagen auf dem Prüfstand

Hochmotorisierte Karossen und Nachhaltigkeitsziele geraten zunehmend in Konflikt – Einige Unternehmen opfern das Statussymbol

Wenn Unternehmen konsequent ihren CO₂-Abdruck ins Visier nehmen, gehören die Fortbewegungsmittel der Mitarbeiter dazu. Diese schätzen vor allem in Städten Alternativen zum Auto. Verstärkend wirkt der Trend zum Homeoffice. Beispiele aus der Branche.

Sinnhaft Arbeiten

Mitarbeiter kennen „Purpose“ nicht

Köln. Purpose gilt als wichtiger Faktor, um Beschäftigte zur Arbeit zu motivieren und an ihr Unternehmen zu binden. An der Basis ist das Thema in vielen Unternehmen allerdings noch nicht angekommen. Das zeigt eine Studie der Personal- und Managementb

Feedback mit Folgen

Mitarbeiter um Bewertungen zu bitten, birgt immer Stolperfallen – Erfahrungen von Zalando, Metro und Kienbaum

Frankfurt. Zalando erlebte im letzten November, wie einem ein Mitarbeiterbefragungs-Tool um die Ohren fliegen kann. Feedback einzuholen ist für deutsche Unternehmen genauso spannend wie heikel. Datenschutz, Mitbestimmungspflicht und Vertrauenswerbung verlangen viel Vorarbeit. Daran können auch die neuen KI-basierten Tools nichts ändern, zeigen die Erfahrungen von Zalando, Kienbaum und Metro.

Mehr Freiheit in der Organisation

18. Kienbaum Jahrestagung liefert viele Praxiseinblicke für „Leadership by Empowerment“ – Tina Müller über den Umbau bei Douglas

Köln. Auch Beratungshäuser transformieren sich. 74 Jahre nach der Gründung durch seinen Großvater erklärt CEO Fabian Kienbaum bei der alljährlichen People Convention, dass er Kienbaum „zum menschlichsten Beratungshaus Europas“ machen will. Inspirierende Kulisse für Vorträge rund um New Work war erstmals die neue Kölner Zentrale mit offener Architektur, attraktiven Coworking-Spaces und Outdoor-Zonen.

Gender Pay Day

Größte Lücke bei Chefinnen und Chefs

Köln. In hohen Hierarchiestufen klaffen größere Gehaltslücken zwischen Männern und Frauen als in Fachpositionen. Zudem sind kleine Unternehmen dafür anfälliger als große. Dieses Ergebnis hat Kienbaum auf Basis von 75000 Vergütungsdaten ermittelt. So

Agiles Arbeiten

HR-Abteilungen sind noch keine Experten

Köln. Ein Drittel der deutschen Personaler nutzen bereits agile Methoden wie Design Thinking, rund die Hälfte kann Großraumbüros und Vertrauensarbeitszeit vorweisen, aber für Experten im Bereich Agilität halten sich HR-Profis nicht. Bei Lern- und Ver

Generation Y liebt Transparenz

Offene Kommunikation bei Bezahlung, Einstellungs- und Beförderungskriterien gefordert – Hohe Wechselbereitschaft

Frankfurt. Einen ganzen Kongresstag widmete Kienbaum jüngst dem Thema Transparenz. Zu Recht. Denn öffentliche Gehalts- und Arbeitgeberbewertungsplattformen, der allgemeine Hierarchieabbau, aber auch der Wunsch der Generation Y nach Teilhabe bringen Herrschaftswissen zu Fall.