„Kümmern kommt im Handel zu kurz“

Arbeitgeber kennen Mitarbeiterwünsche nicht – Handelsergebnisse aus globaler Studie von Willis Towers Watson – Exklusiv für die LZ

Frankfurt. Was Mitarbeiter bindet und motiviert, schätzen Manager oft diametral falsch ein, zeigen aktuelle globale Befragungen von Willis Towers Watson. Beraterin Heike Ballhausen wertet exklusiv für die LZ aus, inwiefern Ergebnisse der Handelsbranche vom Durchschnitt aller Unternehmen abweichen.

[7485 Zeichen]

Gründe für die Bewerbung - Globaler Einzelhandel: Perspektive der Mitarbeiter unterscheidet sich deutlich von der Unternehmenssicht Warum Mitarbeiter bleiben - Lesebeispiel: Für Angestellte im Handel steht Gehalt an erster Stelle. Unternehmen denken, es wären die Karrierechancen.

€ 5,75

Arbeitgeber gehen Mitarbeiterbindung falsch an

Studie von Willis Towers Watson legt Fehleinschätzungen offen – Dienst nach Vorschrift nimmt zu – Führungskräften fehlen Soft Skills

Frankfurt. Weil Mitarbeiterbindung und -engagement immer entscheidender für den Unternehmenserfolg werden, hat die internationale Personalberatung Willis Towers Watson weltweit Arbeitnehmer und Arbeitgeber befragt, welche Faktoren sie für entscheiden

[2088 Zeichen]

Unternehmen verkennen Bindungsfaktoren

€ 5,75

Spitzengehälter für Top-Manager

Konsumgüterbranche zahlt in Europa mit am besten

Frankfurt. Top-Manager aus dem Konsumgütersektor erhalten zusammen mit jenen aus der Pharma- sowie der Öl- und Gasindustrie europaweit die beste Vergütung.

Demografie verändert Strukturen

Frankfurt. Ein Drittel der deutschen Unternehmen spürt bereits heute demografiebedingte Auswirkungen. Jedes zweite leidet unter Arbeitskräftemangel. Immerhin 45 Prozent der Unternehmen entwickeln bereits demografiebezogene Maßnahmen oder setzen sie s

Deutschland führt bei Work-Life-Balance

Frankfurt. Deutschland landet im Ländervergleich sowohl beim Gehalt als auch bei den arbeitsfreien Tagen auf den vordersten Plätzen, so eine Studie von Towers Watson. Facharbeiter verdienten 2014 im Median 51565 Euro. Damit liegen sie auf dem fünften

Mitarbeiter finden Manager wenig effizient

Wenig effektive Führung bremst Leistungsbereitschaft im Team – Erfolgsfaktor Kommunikation – Towers-Watson-Studie

Frankfurt. Weniger als die Hälfte der Arbeitnehmer in Deutschland schätzt die Arbeit des eigenen Top-Managements als effektiv ein. Das wirkt sich negativ auf die Performance des Unternehmens aus, zeigt eine Analyse von Towers Watson.

[2023 Zeichen]

Engagement zahlt sich aus - Wachstum gegenüber Vorjahr

€ 5,75

Mitarbeiter finden Manager wenig effizient

Wenig effektive Führung bremst Leistungsbereitschaft im Team – Erfolgsfaktor Kommunikation – Towers-Watson-Studie

Frankfurt. Weniger als die Hälfte der Arbeitnehmer in Deutschland schätzt die Arbeit des eigenen Top-Managements als effektiv ein. Das wirkt sich negativ auf die Performance des Unternehmens aus, zeigt eine Analyse von Towers Watson.

[2023 Zeichen]

Engagement zahlt sich aus - Wachstum gegenüber Vorjahr

€ 5,75

Steuerfreie Extras liegen im Trend

Frankfurt. Mehr als jedes zweite Unternehmen in Deutschland bietet seinen Mitarbeitern steuerfreie Zuzahlungen zur Aufbesserung des Gehalts. Die Unternehmensberatung Towers Watson hat die Top 5 der beliebtesten Gehalts-Extras erhoben: Auf Platz eins rang

Steuerfreie Extras liegen im Trend

Frankfurt. Mehr als jedes zweite Unternehmen in Deutschland bietet seinen Mitarbeitern steuerfreie Zuzahlungen zur Aufbesserung des Gehalts. Die Unternehmensberatung Towers Watson hat die Top 5 der beliebtesten Gehalts-Extras erhoben: Auf Platz eins

Deutsche erwarten Sicherheit im Job

Frankfurt. Für deutsche Arbeitnehmer steht die Sicherheit des Arbeitsplatzes an oberster Stelle, gefolgt von Grundgehalt und herausfordernder Arbeit, wenn sie sich für einen Arbeitgeber entscheiden. Um sich langfristig an ein Unternehmen zu binden, sind