Berentzen baut digitale HR weiter aus

All-in-one-Lösung spart Zeit – Software macht schon ab 20 Mitarbeitern Sinn – Automatisierungswünsche wachsen

Vor fünf Jahren vollzog Berentzen die „Erstdigitalisierung“ wichtiger HR-Prozesse. Heute kann sich Personalchefin Ute Verholen noch mehr Automatisierung vorstellen.

„Herbie“ ist immer im Einsatz

Chatbots beantworten Fragen und nehmen Bewerbungen auf – KI kann Bewerbungsprozess beschleunigen – Verzerrte Daten als Gefahr

Chatbots halten Einzug ins Personalmanagement. Die digitalen Sprachassistenten beantworten Anfragen von Mitarbeitern und Bewerbern, leiten durch Stellenangebote oder nehmen Bewerbungen auf. Auch an Künstliche Intelligenz und ChatGPT tasten sich die Personaler langsam ran.

Digitale Kenntnisse sind gefragt

Digitale Fähigkeiten werden in allen Branchen verlangt. Im Einzelhandel sind sie in 58 Prozent der Stellenanzeigen als Anforderung genannt. „Digitale Daten analysieren“ und „digitale Anwendungen nutzen“ sind dabei die Kenntnisse, die branchenübergrei

„Betreibt Recruiting wie E-Commerce“

Online-Käufer sind bessere Prozesse gewöhnt als Bewerber – Für Personalberater Lars Rabe hat digitales Recruiting noch viel Potenzial

Personalgewinnung wird für Unternehmen zum strategischen Erfolgsfaktor. Trotzdem fehlt es an Investitionsbereitschaft und guten Prozessen, findet Personalberater Lars Rabe. Er zieht Parallelen zum Frühstadium des E-Commerce.

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Bausteine erfolgreicher HR -Organisationen

€ 5,75

Handel hat Kernbereiche digitalisiert

Personal-Administration läuft IT-gestützt – Digitaler Assistent bei Lidl – Gebr. Heinemann sorgt mit System für einheitliche Prozesse

Der Handel steuert Kernprozesse rund um das Personalmanagement mit viel Software. Vor allem die Administration läuft IT-gestützt, so eine EHI-Studie. Wissenssysteme unterstützen im Alltag: zum Beispiel bei Lidl. Gebr. Heinemann profitiert von einem einheitlichen HR-Managementsystem weltweit.

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Technikeinsatz vor allem in der Administration - HR-Bereiche, für die digitale Programme bereits genutzt werden

€ 5,75

HR hat Defizite bei Digitalisierung

Nachholbedarf beim Einsatz integrierter Systeme und Datenbasis– Strategische Rolle kommt zu kurz

IT-gestütztes und datenbasiertes Personal-Management sind nur in wenigen Unternehmen realisiert. Das zeigt eine Studie der Boston Consulting Group und der DGFP.

Spar-Österreich bindet alle ein

Länderübergreifendes Learning Management System für 90000 Mitarbeitende – E-Learning Award 2022 – Lernzeit ist Arbeitszeit

Spar Österreich hat den Rollout der digitalen Lernwelt abgeschlossen. Alle 90 000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind angebunden: vom Verkaufspersonal auf der Fläche über die Beschäftigten in Logistik, Produktion und den administrativen Bereichen.

Neue Position

Chief Digital Officer sind im Kommen

Dass Digitalisierung zur Chefsache wird, zeigen auch die Pläne der Unternehmen einen Chief Digital Officer (CDO) zu installieren. Fast jedes fünfte Unternehmen (18 Prozent) will einen CDO berufen, in 19 Prozent der Betriebe existiert dieser bereits,

Oft fehlt Digitalisierungsstrategie

KfW-Studie zeigt, welche Kleinunternehmen hinten dran sind

Nur zwanzig Prozent der kleinen, regional agierenden und nicht-innovativen Unternehmen verfügen über eine ganzheitliche Digitalisierungsstrategie. Das zeigt eine KfW-Studie.

L'Oréal digitalisiert Karriereplanung

Entwicklungsziele und Lernschritte bildet SAP-Plattform ab – HR-Expertin Anna Seifert will Vorgesetzte und Mitarbeiter enger verzahnen

Seit Januar rollt L’Oréal eine neue Lern- und Entwicklungsplattform aus. Sie soll die Ziele der Mitarbeiter enger mit Weiterbildung verknüpfen und die Gesprächsfrequenz mit den Vorgesetzten erhöhen.