Neue EU-Vorschriften

Gehaltsstrukturen jetzt anpassen

Frau Voggenreiter, welche arbeitsrechtlichen Themen beschäftigen Ihre Mandanten gerade am meisten? Das Arbeitszeitrecht ist im Moment ein großes Thema: Muss man künftig die gesamte Arbeitszeit erfassen, welche Berufsgruppen sind betroffen? Es basi

Tech-Event

Rossmann adressiert MINT-Frauen

Auf seinen LinkedIn-Seiten lädt Drogeriefilialist Rossmann gemeinsam mit Otto, Bosch und Siemens im April zum Tech-Event „Women in MINT“ ein. Ziel sei es, „Frauen und die, die sich so fühlen, für Jobs rund um die Themen Mathematik, Informatik, Naturw

Vertriebskarrieren lohnen sich

Gehälter legen nach Corona-Pandemie wieder zu – Zusammenarbeit zwischen Handel und Industrie hat sich verändert

Fähige Vertriebsprofis werden derzeit in der Konsumgüterindustrie stark gesucht. Sie verdienen so viel wie nie zuvor. In Zeiten von Preiskämpfen und starkem Wettbewerb wollen Hersteller mit gutem Vertrieb punkten.

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Rau Consultants Gehalts-Check - Nationale Vertriebsleitung (m/w/d) - Nationaler Key Account Manager LEH (m/w/d)

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Gender Pay Gap

Lohnlücke beginnt beim Berufseinstieg

Frauen starten selbst bei gleichem Bildungs- und Erfahrungshintergrund in Deutschland mit deutlichem Gehaltsnachteil ins Berufsleben. So erzielen vollzeitbeschäftigte Männer in den ersten drei Jahren im Job ein Bruttomediangehalt von 40250 Euro, währ

Equal Pay Day

Gehaltsunterschiede sind im Osten kleiner

Am 6. März ist Equal Pay Day: Bis zu diesem Tag müssen Frauen rein rechnerisch zusätzlich arbeiten, um die 18 Prozent aufzuholen, die sie hinter dem unbereinigten Durchschnittslohn der Männer liegen. Anders in den ostdeutschen Bundesländern: Der Equa

Chefin auf der Fläche

Im Handel sind Geschäftsleiterinnen wie Jana Messerschmidt noch nicht die Regel – Gläserne Decke für viele Frauen

Frauen führen im deutschen Handel noch immer deutlich seltener als Männer. Eine ambitionierte Geschäftsleiterin und eine ehemalige Handelsmanagerin reflektieren, was es braucht, um sich durchzusetzen.

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Besser als der Durchschnitt, noch nicht gleichwertig - Frauenanteil in Führungspositionen (Angaben in Prozent)

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Mehr Gender Balance schaffen

Neuer HR-Direktor bei Reckitt fokussiert Geschlechtergleichheit und Mitarbeiterentwicklung – Fortschritte in der hiesigen Region

Der Konsumgüterhersteller Reckitt hat das Ziel, ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis auf allen Führungsebenen zu erreichen. Günter Bernhard, der neue HR-Direktor für Deutschland, Österreich, die Schweiz und die skandinavischen Länder, spricht mit der LZ über seine Strategie, über Effizienzinitiativen im HR-Bereich und die positiven Impulse, die die Gen Z ins Business bringt.

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Auf dem Weg - Entwicklung des Frauenanteils bei Reckitt weltweit – Ziel ist 50 Prozent auf allen Führungsebenen bis 2030

€ 5,75

Vorstoß für Eltern

Mehr Zeit fürs Kind – Henkel führt weltweit acht Wochen voll bezahlte Elternzeit für Mütter wie Väter ein

Als erster Dax 40-Konzern bietet Henkel ab sofort global, unabhängig von Geschlecht und Familienstand, acht Wochen Elternzeit bei voller Vergütung an. Das ist nicht nur ein großes Geldgeschenk und Lockmittel, sondern auch ein Vorstoß für mehr Gleichberechtigung in der Kinderbetreuung.

Vorstandsfrauen holen langsam auf

18 Prozent des DAX-Führungspersonals sind weiblich – 20 Frauen kamen 2023 dazu

Von den 696 Vorstandsmitgliedern der 160 Unternehmen im DAX40, MDAX und SDAX sind 128 weiblich. Das sind 18,4 Prozent.

Einkäufer verdienen im Handel besser als in der Industrie

Gehaltsreport der Kloepfel Group enthüllt großes Gender-Pay-Gap im Bereich Einkauf – Inflationsausgleich nicht für alle

Der Handel bezahlt seine Einkäufer im Branchenvergleich ausgesprochen gut. Mehr verdienen nur die Einkaufskollegen in den Bereichen Dienstleistung und Sonderfahrzeugbau. Das zeigt der diesjährige „Gehaltsreport Einkäufer“ der Kloepfel Group, für den