Vorstoß für Eltern

Mehr Zeit fürs Kind – Henkel führt weltweit acht Wochen voll bezahlte Elternzeit für Mütter wie Väter ein

Als erster Dax 40-Konzern bietet Henkel ab sofort global, unabhängig von Geschlecht und Familienstand, acht Wochen Elternzeit bei voller Vergütung an. Das ist nicht nur ein großes Geldgeschenk und Lockmittel, sondern auch ein Vorstoß für mehr Gleichberechtigung in der Kinderbetreuung.

EU-Recht

Vaterschaftsurlaub ist in Planung

Ab 2024 sollen Väter auch in Deutschland einen gesetzlichen Anspruch auf zwei Wochen bezahlten Urlaub nach der Geburt ihres Kindes bekommen. Das hat Bundesfamilienministerin Lisa Paus angekündigt. In der Schweiz und Österreich ist das schon länger Us

Einkäufer verdienen im Handel besser als in der Industrie

Gehaltsreport der Kloepfel Group enthüllt großes Gender-Pay-Gap im Bereich Einkauf – Inflationsausgleich nicht für alle

Der Handel bezahlt seine Einkäufer im Branchenvergleich ausgesprochen gut. Mehr verdienen nur die Einkaufskollegen in den Bereichen Dienstleistung und Sonderfahrzeugbau. Das zeigt der diesjährige „Gehaltsreport Einkäufer“ der Kloepfel Group, für den

Gleichstellung

JTI ausgezeichnet für Lohngleichheit

Japan Tabacco International wird für die gleiche Bezahlung von Männern und Frauen an den deutschen Standorten Köln und Trier ausgezeichnet. Das Unternehmen erhält die Zertifizierung von Ernst & Young. Auf globaler Ebene ist die Messung von Vielfalt,

Warum Mütter Arbeitszeit reduzieren

Teilzeit ist weiblich – Für die hohe Quote hierzulande gibt es gute Gründe – OECD-Seminar klärt auf

Die Reform des Ehegattensplittings wird gerade heiß diskutiert. Sie gilt als Hebel, um Frauen stärker an der Erwerbsarbeit zu beteiligen und damit eine Reserve zu heben in Zeiten des Fachkräftemangels. Ein OECD-Webinar erklärt, welche Strukturen in Deutschland das Massenphänomen Teilzeit begünstigen.

Von L‘Oréal zum Coach für Männer in Führungsrollen

Dominik Schneider referiert zum Thema „Beyond Alpha“ – Konzern- und Führungserfahrung sammelte er in der FMCG-Branche

15 Jahre lang hat er in Konzernen wie Coca-Cola und L‘Oréal Marketingfunktionen übernommen, nun macht Dominik Schneider (44) aus seiner Leidenschaft für Mitarbeiterführung sein eigenes Geschäft.

Gender Pay Gap

Vorstandsfrauen verdienen mehr

Top-Managerinnen deutscher Spitzenunternehmen (DAX, MDAX und SDAX) verdienen im Schnitt gut 2,4 Millionen Euro und damit 348000 Euro mehr als ihre männlichen Kollegen. Diese erhielten im vergangenen Geschäftsjahr durchschnittlich rund 2,1 Millionen E

Gender Pay Gap

Ostdeutsche Frauen verdienen besser

Die Frauen in Ostdeutschland verdienen im Mittel mehr als Männer: Der Median liegt bei 3060 Euro. Das sind 82 Euro mehr als bei den Männern (2978 Euro). Das höhere Entgelt der vollzeitbeschäftigten Frauen wird jedoch durch die Teilzeitquote relativie

Managerinnen sind weniger egoistisch

Frauen sind bei Gehaltsentscheidungen großzügiger als Männer. Das haben Forschende am Karlsruher Institut für Technologie (KIT) festgestellt. 500 Testpersonen übernahmen in dem Experiment entweder die Rolle der Arbeiter, die Kugelschreiber montierten

Absolventen-Wünsche

Frauen erwarten 15 Prozent weniger Geld

Die Stepstone-Tochter Universum hat 38000 Studierende nach den attraktivsten Arbeitgebern gefragt und Erwartungen an diese. Beim Gehalt zeigten sich die Frauen deutlich bescheidener sind als Männer: Studentinnen erwarten 45080 Euro als Anfangsgehalt,