Neue EU-Vorschriften

Gehaltsstrukturen jetzt anpassen

Frau Voggenreiter, welche arbeitsrechtlichen Themen beschäftigen Ihre Mandanten gerade am meisten? Das Arbeitszeitrecht ist im Moment ein großes Thema: Muss man künftig die gesamte Arbeitszeit erfassen, welche Berufsgruppen sind betroffen? Es basi

Gehaltstransparenz

Nur wenige nutzen Auskunftsrecht

Obwohl für Arbeitnehmer in Unternehmen mit mehr als 200 Mitarbeitenden seit 2017 ein Recht auf Auskunft zur Gehaltsstruktur besteht, haben nur 8 Prozent davon bereits einmal Gebrauch gemacht. Das ergab eine repräsentative Studie der Arbeitgebervergle

Entgeltgleichheit

EU stimmt über Lohntransparenz ab

Das Europaparlament wird am Freitag (nach Redaktionsschluss) über die EU-Lohntransparenzrichtlinie abstimmen. Der Entwurf sieht unter anderem vor, dass Unternehmen ab 100 Mitarbeitenden zur Offenlegung des Gender-Pay-Gap verpflichtet werden. Ab einer

Fair bezahlen, bevor es Pflicht wird

EU zwingt Unternehmen zur Veröffentlichung des Gender-Pay-Gaps – Daten als Herausforderung – Klare Vergütungsstrukturen helfen

Dass Frauen bei gleicher Qualifikation und Tätigkeit 7 Prozent weniger verdienen als Männer, ist in Deutschland immer noch Fakt. Das unbereinigte Gender-Pay-Gap liegt gar bei 18 Prozent. Unternehmen, die jetzt ihre Gehaltsstrukturen aufräumen, sammeln Sympathien und handeln proaktiv.

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Noch lange nicht gleich - Mediangehalt und Gender-Pay-Gap nach Berufsgruppen

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Gehalt

Bewerber wünschen mehr Transparenz

Berlin. Jeder zweite Bewerber findet es gut, wenn Unternehmen ihre Gehaltsstruktur transparent machen und alle wissen, was die Kollegen verdienen. 29 Prozent lehnen es ab, 20 Prozent haben dazu keine Meinung. Das zeigt eine Umfrage von Softgarden, fü

Bezahlung

Mitarbeiter wollen über Geld sprechen

New York. Jeder fünfte amerikanische Angestellte würde seinen Job für eine bessere Bezahlung aufgeben, aber nur sechs Prozent der Personaler halten dies für einen triftigen Kündigungsgrund. Das hat die Personalberatung Mercer herausgefunden. Sie rät

Stellenanzeigen

Bewerber wünschen sich Gehaltsangaben

Frankfurt. Jobsuchende wünschen sich Gehaltsangaben in Stellenangeboten, zeigt eine Umfrage der Suchmaschine Adzuna. Für 60 Prozent wäre dies ein wichtiger Faktor bei der Wahl, wo sie sich bewerben. 64 Prozent würden die Nennung eines Mindestgehalts

Entgelttransparenz

Gesetz zeigt wenig Wirkung

Düsseldorf. Das seit 2017 geltende Entgelttransparenzgesetz wird von Beschäftigten zögerlich genutzt. In Unternehmen mit 201 bis 500 Beschäftigten wollten 2018 nur 13 Prozent der Mitarbeiter vom Betriebsrat wissen, ob in ihrer Position Frauen und Män

Generation Y liebt Transparenz

Offene Kommunikation bei Bezahlung, Einstellungs- und Beförderungskriterien gefordert – Hohe Wechselbereitschaft

Frankfurt. Einen ganzen Kongresstag widmete Kienbaum jüngst dem Thema Transparenz. Zu Recht. Denn öffentliche Gehalts- und Arbeitgeberbewertungsplattformen, der allgemeine Hierarchieabbau, aber auch der Wunsch der Generation Y nach Teilhabe bringen Herrschaftswissen zu Fall.

Entgelttransparenz löst Skepsis aus

München. Deutsche Personalleiter sind vom neuen Entgelt-Transparenz-Gesetz nicht überzeugt. Gut ein Viertel weiß noch nicht einmal, ob das eigene Unternehmen überhaupt von dem Gesetz betroffen ist. Das geht aus einer Umfrage von ifo-Institut und Rand