Großprojekt Lohnerhöhung

Jens Berger ist seit Mai 2023 Geschäftsführer Mitarbeiter bei Globus – Sein erster Erfolg war ein neuer Lohn-Arbeitszeit-Abschluss

Globus steht vor vielen Herausforderungen nach dem schnellen Wachstum um 16 ehemalige Real-Standorte. Auch im Personalbereich hat Jens Berger als neuer oberster HR-Stratege einige Nüsse zu knacken. Dazu gehört der jüngste Abschluss im eigenen Globus Entgeltsystem mit mehr Geld und weniger Stunden.

„Der Handel hat eine Riesenaufgabe“

Mit mehr Geld, Kompetenz und Entwicklung wollen Christian Harms bei dm und Jens Berger bei Fressnapf das Filialpersonal sichern

Wie sie trotz Inflation, Ausbau des E-Commerce und Fachkräftemangel weiterhin Flächenwachstum möglich machen wollen, darüber haben die Personalchefs von zwei großen Filialisten gesprochen: Christian Harms von dm und Jens Berger von Fressnapf.

Gehaltserhöhung bei Fressnapf

„Wir kennen unsere Baustellen“

Bisher bewegte sich Fressnapf am unteren Rand dessen, was im Handel bezahlt wird. Ab April bekommen alle Beschäftigten mindestens 12 Euro pro Stunde.

HR-Online-Talk

Jens Berger will Personaler vernetzen

Frankfurt. Gute Mitarbeiter für die Fläche zu finden, wird schwieriger. „Wir Händler sitzen da alle im gleichen Boot. Ich bin dafür, lieber miteinander Lösungen zu entwickeln als gegeneinander“, sagt Jens Berger, HR-Chef bei Fressnapf. Im neuen „HR-O

Neues LZ-Format

HR-Online-Talk für Personaler im Handel

Frankfurt. Gute Mitarbeiter zu finden, gerät derzeit für viele Händler zur größten Herausforderung. Denn Jobsuchende haben viele Alternativen. Es könnte sich lohnen, „out of the box“ mit Personalern aus anderen Handelsunternehmen über gemeinsame Akti

Aufbruchstimmung bei Galeria Kaufhof

Personalchef Jens Berger begleitet Wandel der Hauptverwaltung in europäisches Service-Center – „Revolution der Firmenkultur“

Köln. Die Hudson‘s Bay Company hat mit Galeria Kaufhof, Hudson Bay und Saks Off 5th viel vor in Europa. Wer in Köln der guten alten Zeit nachtrauert, verkennt laut Jens Berger, dass sie von Stagnation geprägt war. Für die 21500 Mitarbeiter sieht er vor allem Chancen.