Lekkerland positioniert sich neu

B2B-Händler entwickelt Kernbotschaft für Arbeitgebermarke – Personal wird zum strategischen Thema – Mitarbeiterbefragung

Frechen. Lekkerland positioniert sich als Arbeitgeber. Ende Juni kommt das neue Employer-Branding-Konzept erstmals beim LZ Karrieretag zum Einsatz.

Lekkerland positioniert sich neu

B2B-Händler entwickelt Kernbotschaft für Arbeitgebermarke – Personal wird zum strategischen Thema – Mitarbeiterbefragung

Frechen. Lekkerland positioniert sich als Arbeitgeber. Ende Juni kommt das neue Employer-Branding-Konzept erstmals beim LZ Karrieretag zum Einsatz.

Vorstellungsgespräch

„Es herrscht ein neuer Geist“

Lekkerland-Personalchef Bernhard Bingenheimer über Kulturwandel durch Kommunikation

Frechen. Seit Jahresbeginn hat der Großhändler Lekkerland einen neuen Vorstandsvorsitzenden. Das zeigt sich in der Personalstrategie. HR-Chef Bernhard Bingenheimer erläutert die Konsequenzen. Lekkerland hat einen neuen CEO. Wirkt sich das auf die Pers

Vorstellungsgespräch

„Es herrscht ein neuer Geist“

Lekkerland-Personalchef Bernhard Bingenheimer über Kulturwandel durch Kommunikation

Frechen. Seit Jahresbeginn hat der Großhändler Lekkerland einen neuen Vorstandsvorsitzenden. Das zeigt sich in der Personalstrategie. HR-Chef Bernhard Bingenheimer erläutert die Konsequenzen. Lekkerland hat einen neuen CEO. Wirkt sich das auf die