Suchergebnisse



Haben Sie ihre Zugangsdaten vergessen?

0 Artikel in Warenkorb

Es wurden 45 Artikel gefunden.

 
weiter
 
 
Sortierung:  
Treffer pro Seite:

Allgemeine Hotel- und Gastronomie-Zeitung 40 vom 03.10.2015 Seite 12

Recht

„Er war stets bemüht...“

Arbeitszeugnis Basis ist die Note „Befriedigend“ – wer mehr will, muss das begründen können

Hotel- und Gastronomiechefs kommen um ein leidiges Thema nicht herum: Zeugnisse für Mitarbeiter schreiben, die das Unternehmen verlassen. Viele dieser Urkunden, das zeigt die Praxis, sind reine Gefälligkeitszeugnisse. Studien haben ergeben, dass 90Pr

[2032 Zeichen] € 5,75

Allgemeine Hotel- und Gastronomie-Zeitung 39 vom 26.09.2015 Seite 15

Recht

Vielleicht gibt’s Geld von der Bank

Kreditaltverträge Bearbeitungsgebühren sind rechtswidrig und können zurückgefordert werden

Gastronomen und Hoteliers sollten sich ihre Kreditverträge, die sie privat als Verbraucher abgeschlossen haben, noch einmal genau anschauen. Soweit darin Bearbeitungsgebühren von den Banken erhoben wurden, können sie diese zurückfordern. Grund dafür

[1820 Zeichen] € 5,75

Allgemeine Hotel- und Gastronomie-Zeitung 17 vom 25.04.2015 Seite 13

Recht

Achtung: Falscher Bewerber!

Stellenausschreibung Mancher Jobsuchende hat es auf eine Entschädigung abgesehen

Gastronomen und Hoteliers sollten Bewerbungen von Arbeitsuchenden nach entsprechenden Stellenausschreibungen sehr sorgfältig lesen. Diskriminierungen im Arbeitsleben aufzudecken und dabei zugleich eine Entschädigung für sich herauszuschlagen – das ha

[1921 Zeichen] € 5,75

Allgemeine Hotel- und Gastronomie-Zeitung 44 vom 01.11.2014 Seite 013

Recht

Hohe Abschleppkosten

Privatparkplatz Was Wildparkern berechnet werden darf

Darüber ärgert sich jeder Gastwirt: Alle teuer hergerichteten Parkplätze vor dem Restaurant oder dem Hotel sind belegt, doch das Restaurant ist nur halb besetzt. Da müssen wohl Wildparker am Werk sein und den eigenen Gästen das Parken erschweren oder unm

[1380 Zeichen] € 5,75

Allgemeine Hotel- und Gastronomie-Zeitung 44 vom 01.11.2014 Seite 13

Recht

Hohe Abschleppkosten

Privatparkplatz Was Wildparkern berechnet werden darf

Darüber ärgert sich jeder Gastwirt: Alle teuer hergerichteten Parkplätze vor dem Restaurant oder dem Hotel sind belegt, doch das Restaurant ist nur halb besetzt. Da müssen wohl Wildparker am Werk sein und den eigenen Gästen das Parken erschweren oder

[1380 Zeichen] € 5,75

Allgemeine Hotel- und Gastronomie-Zeitung 39 vom 27.09.2014 Seite 013

Recht

Wenn der Kunde nicht König ist

Arbeitsrecht Unfreundliches Verhalten eines Mitarbeiters rechtfertigt eine Abmahnung

Verhält sich ein Mitarbeiter aus der Hotel- und Gastronomiebranche gegenüber Kunden unfreundlich, handelt er arbeitsvertragswidrig. Wenn ihn der Arbeitgeber deshalb abmahnt, so kann in der Regel eine Entfernung der Abmahnung nicht verlangt werden. Das ha

[1535 Zeichen] € 5,75

Allgemeine Hotel- und Gastronomie-Zeitung 39 vom 27.09.2014 Seite 13

Recht

Wenn der Kunde nicht König ist

Arbeitsrecht Unfreundliches Verhalten eines Mitarbeiters rechtfertigt eine Abmahnung

Verhält sich ein Mitarbeiter aus der Hotel- und Gastronomiebranche gegenüber Kunden unfreundlich, handelt er arbeitsvertragswidrig. Wenn ihn der Arbeitgeber deshalb abmahnt, so kann in der Regel eine Entfernung der Abmahnung nicht verlangt werden. Da

[1535 Zeichen] € 5,75

Allgemeine Hotel- und Gastronomie-Zeitung 33 vom 16.08.2014 Seite 013

Recht

Mitarbeiter bleibt

Kündigung HIV-Kranker darf nicht diskriminiert werden

Ein neues Urteil des Bundesarbeitsgerichts sorgt auch in der Hotel- und Gastronomiebranche für Aufregung. Der Grund: Das Gericht hält die Kündigung eines HIV-infizierten Mitarbeiters für rechtswidrig, weil diskriminierend (Az.: 6 AZR 190/12). Das Allgeme

[1023 Zeichen] € 5,75

Allgemeine Hotel- und Gastronomie-Zeitung 33 vom 16.08.2014 Seite 13

Recht

Mitarbeiter bleibt

Kündigung HIV-Kranker darf nicht diskriminiert werden

Ein neues Urteil des Bundesarbeitsgerichts sorgt auch in der Hotel- und Gastronomiebranche für Aufregung. Der Grund: Das Gericht hält die Kündigung eines HIV-infizierten Mitarbeiters für rechtswidrig, weil diskriminierend (Az.: 6 AZR 190/12). Das All

[1023 Zeichen] € 5,75

Allgemeine Hotel- und Gastronomie-Zeitung 20 vom 17.05.2014 Seite 012

Recht

Schweigen ist Gold

Vergütung Gehaltsstreit ja, aber keine Arbeitsverweigerung

Mancher Mitarbeiter in der Hotel- und Gastronomiebranche ist mit seinem Gehalt unzufrieden. Das berechtigt ihn aber nicht dazu, während der Arbeitszeit mit dem Chef ständig darüber zu diskutieren. So hat das Landesarbeitsgericht Schleswig die fristlose K

[1057 Zeichen] € 5,75

 
weiter