Händler entwerfen Zukunft der Arbeit

Der Fachkräftemangel quält zur Zeit viele Händler. Deshalb traf die Workshopreihe des EHI zur „Zukunft der Arbeit im Handel“ offensichtlich einen Nerv: Dreimal kamen führende Personaler von dm, Obi, Rewe und Co. zusammen, um gemeinsam die Faktoren he

Nachgefragt

„Wir haben die Lösung vor dem Problem“

HORNBACH BEENDET SOLL-ARBEITSZEIT

„Arbeit nach Maß“ heißt das neue Programm, mit dem Hornbach allen Beschäftigten hierzulande die flexible Reduktion, Umverteilung und Aufstockung ihrer Arbeitszeit ermöglicht.

Nachgefragt

„Arbeitgeber für alle Lebensphasen“

Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben

Köln. Eine aktuelle Studie zeigt, dass Vereinbarkeit nicht nur für Eltern, sondern für alle Beschäftigten relevant ist bei der Arbeitgeberwahl und Zufriedenheit.

Nachgefragt

„Arbeit muss sich lohnen“

Bessere Bezahlung gegen Personalnot

Neckarsulm. Lidl und Kaufland haben 2019 eine Vergütungsoffensive gestartet und fordern andere Händler zum Mitmachen auf.

Glück ist wichtiger als ein Bonus

Wolfenbüttel. Jägermeister setzt auf positive Personalentwicklung. Beim Kompetenzausbau der Mitarbeiter stehen die Stärken jedes Einzelnen im Fokus und sollen weiter vorangebracht werden – statt mit viel Mühe an den Schwächen zu arbeiten. Claudia Roh

Gute Führung hilft bei Digital-Stress

Frankfurt. Je schneller die Übersetzung von Kundenwünschen in Angebote möglich wird, desto mehr gelten selbst verantwortliche Mitarbeiter in agilen Teams als Erfolgsformel. Der wachsende Freiraum steigert aber den gefühlten Stress. Das zeigt fast jed

HR-Entscheider meiden Wissenschaft

Bonn. Personaler treffen ihre Entscheidungen häufig auf Grundlage von Berufserfahrung. Auch die Meinung von Kollegen spielt eine große Rolle. „Es mangelt jedoch an empirischer Fundierung“, kritisiert Professor Heiko Weckmüller von der FOM Hochschule

Arbeitswelt 4.0

Digitalisierung aktiv mitgestalten

Berlin. Big Data und die digitale Vernetzung verändern die Wirtschaft grundlegend. In der Arbeitswelt4.0 wird Wandlungsfähigkeit zum zentralen Erfolgsfaktor. Eine neue Serie der LZ spiegelt Chancen und Risiken, visionäre Ideen und praktische Beispiel

Big Data verspricht Chancen für HR

Hamburg. In der Warenwirtschaft und im Human-Ressources-Bereich lassen sich durch die Analyse großer Datenmengen Effekte messbar machen und neue Erkenntnisse gewinnen. Zurzeit favorisieren Personaler Big Data vor allem bei Personalauswahl, -entwicklu

Rotkäppchen-Mumm fokussiert Führung

Eltville. Die Geschäftsführung der Rotkäppchen-Mumm Sektkellereien hat langfristige Ziele in der „Vision 2025“ formuliert. Personaldirektorin Bettina Henning transferiert diese in HR-Projekte. Um alle Mitarbeiter bei dem Prozess mitzunehmen, hat sie