Neue EU-Vorschriften

Gehaltsstrukturen jetzt anpassen

Frau Voggenreiter, welche arbeitsrechtlichen Themen beschäftigen Ihre Mandanten gerade am meisten? Das Arbeitszeitrecht ist im Moment ein großes Thema: Muss man künftig die gesamte Arbeitszeit erfassen, welche Berufsgruppen sind betroffen? Es basi

Fair bezahlen, bevor es Pflicht wird

EU zwingt Unternehmen zur Veröffentlichung des Gender-Pay-Gaps – Daten als Herausforderung – Klare Vergütungsstrukturen helfen

Dass Frauen bei gleicher Qualifikation und Tätigkeit 7 Prozent weniger verdienen als Männer, ist in Deutschland immer noch Fakt. Das unbereinigte Gender-Pay-Gap liegt gar bei 18 Prozent. Unternehmen, die jetzt ihre Gehaltsstrukturen aufräumen, sammeln Sympathien und handeln proaktiv.

[7538 Zeichen]

Noch lange nicht gleich - Mediangehalt und Gender-Pay-Gap nach Berufsgruppen

€ 5,75

Entgelttransparenz löst Skepsis aus

München. Deutsche Personalleiter sind vom neuen Entgelt-Transparenz-Gesetz nicht überzeugt. Gut ein Viertel weiß noch nicht einmal, ob das eigene Unternehmen überhaupt von dem Gesetz betroffen ist. Das geht aus einer Umfrage von ifo-Institut und Rand

Ungleiche Bezahlung muss nicht diskriminieren

Studie von Willis Towers Watson zeigt Umgang der Unternehmen mit Entgelttransparenzgesetz

Frankfurt. Vergütungsexperte Carl Walinski über notwendige Maßnahmen zur Umsetzung des Gesetzes.

Transparenz entspricht dem Zeitgeist

Lohnvergleichsauskunft nach Entgelttransparenzgesetz ab Januar – Handel und Industrie fühlen sich gerüstet – Handlungsbedarf bleibt

Frankfurt. Ab Januar 2018 bekommt das Entgelttransparenzgesetz praktische Relevanz. Beschäftigte dürfen Auskunft über das Gehalt von Kollegen mit vergleichbarer Tätigkeit verlangen. Die Branche ist darauf scheinbar gut vorbereitet. Im eigenen Haus sieht niemand eine Gehaltslücke.

Unternehmen halten Löhne für gerecht

Branchen-Umfrage der LZ zu Gehaltsunterschieden zwischen Männern und Frauen – Gesetzentwurf für mehr Lohngerechtigkeit

Frankfurt. Bundesministerin Manuela Schwesig hat ein „Gesetz für mehr Lohngerechtigkeit“ ausgearbeitet. Das Ziel von gleicher Bezahlung bei gleicher Leistung verfolgen auch die Arbeitgeber in Handel und Industrie. Den Vorwurf einer systematischen Benachteiligung von Frauen können sie in den eigenen Reihen nicht nachvollziehen. Das zeigt ein Branchenrundruf der LZ.

„Störung des Betriebsfriedens“

Was halten Sie von dem Vorstoß, Lohngerechtigkeit durch ein neues Gesetz einzufordern? Lohngerechtigkeit sollte inzwischen eine Selbstverständlichkeit sein, die von den Sozialpartnern Arbeitgeber und Gewerkschaften angestrebt und in Tarifen geregel