Talente finden, Mitarbeiter binden

Der demografische Wandel naht, Bewerber, Mitarbeiter und Kunden werden immer anspruchsvoller – und das Business wird immer komplexer. Wie gehen Personalverantwortliche damit um? Wie sehen ihre HR-Strategien für 2014 aus? Einige Antworten.

Frisch gestärkt ins neue Jahr: Tom Tailor lädt seine Mitarbeiter in der Zentrale in Hamburg und bei Bonita in Hamminkeln in dieser Woche zum „Neujahrs-Event“ ein. Bei der Veranstaltung sollen die Beschäftigten reichlich Gelegenheit haben, sich kennenzule

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VORSICHTIGE PERSONALPLANUNG - Wie entwickelt sich die Zahl Ihrer Mitarbeiter 2014? Angaben in Prozent

€ 5,75

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Abschied vom Jugendwahn

Gut ausgebildet, erfahren und – vor allem – jung: So sah es viele Jahre lang aus, das ideale Bewerber-Profil in der Modebranche. Doch die hohen Ansprüche sind oft nicht zu erfüllen. Immer mehr Arbeitgeber denken um – und richten den Fokus auch auf äl

Manchmal kann sie es sich nicht verkneifen. Wenn sie im Handel unterwegs ist und sieht, dass Verkaufsmitarbeiter die Kunden ignorieren. „Entschuldigung, arbeiten Sie hier?“ fragt Sybille Rode (Name von der Redaktion geändert) dann und erntet oft erschroc

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ENDE 20 BIS MITTE 40 - Unternehmen Durchschnittsalter in Deutschland

€ 5,75

Abschied vom Jugendwahn

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€ 5,75

Arbeitsmarkt

Hoch hinaus

Gute Aussichten für Ein- und Aufsteiger in der Modebranche. Die Unternehmen stellen weiter ein, junge Fach- und Führungskräfte sind gesucht. Vor allem im Modehandel bleibt der Bedarf gross. Karriere- chancen gibt es aber in vielen Bereichen.

Neckermann wird abgewickelt, Otto, Karstadt und Görtz bauen Stellen ab: Wer jetzt am Ende seines Studiums steht und demnächst auf Job-Suche geht, kann in Anbetracht solcher Branchen-News durchaus ins Grübeln kommen. Dazu passen Nachrichten aus der Wirtsc

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€ 5,75