TALENT MANAGEMENT

Der Sinn-Stifter

Von oben verordnete Personalentwicklung kann nicht funktionieren, weiß Prof. Dr. Utho Creusen. Der ehemalige Topmanager von Media-Saturn über verschleuderte Milliarden, verborgene Stärken und die Identifikationskraft von Bob Marley.

Herr Professor Creusen, was gefällt Ihnen nicht an der Personalentwicklung, wie sie heute betrieben wird? Wir kommen alle aus einer Kultur des Kritisierens und des Bearbeitens von Schwächen. So sind in den Unternehmen viele Steuerungsinstrumente angeleg

TALENT MANAGEMENT

Anti-Aging

Das Handelsunternehmen Rewe poliert sein Image als Arbeitgeber auf. Dem Management ist eine Frischzellenkur verordnet, die anzuschlagen scheint. Denn das Durchschnittsalter der Führungskräfte sinkt. Christiane Düthmann

Benjamin Button stellt die Demografie auf den Kopf. Er kommt als Greis auf die Welt und wird im Laufe seines Lebens immer jünger. Ein verstörender Kinofilm mit einer Hauptrolle, die Brad Pitt sein ganzes Können abverlangt - und ihm eine Oscar-Nominierung

TALENT MANAGEMENT

Beschleunigte Auslese

Otto benötigt immer mehr unternehmerisch denkende Manager. Der demografische Wandel erfordert verstärkte Anstrengungen, besonders bei der Nachwuchssuche im Ausland. Ein MBA-Studiengang macht Führungskräfte zu Generalisten. Christiane Düthmann

Otto will internationaler werden - auch im Recruiting. Eines Tages könnte der Anteil ausländischer Manager in der Hamburger Konzernzentrale bei zwanzig bis dreißig Prozent liegen, blickt Michael Picard in die Zukunft. Für den Personalchef des weltgrößten

MBA-Studiengang für Führungskräfte

"Anspruchsvoll und motivierend"

Bei Otto können ausgewählte Nachwuchsmanager einen MBA-Abschluss erwerben. Das in der Branche einmalige Projekt in Kooperation mit der Leuphana Universität Lüneburg soll die passende Manpower für die Erschließung neuer Märkte liefern, sagt Personalchef A