Schönheit kommt aus dem Internet

L’Oréal treibt Digitalisierung voran – Top-Down-Schulungsansatz – Kritik an mangelndem Know-how bei Absolventen

Düsseldorf. Digitalisierung ist ein Megatrend. Auch L’Oréal verstärkt das Online-Engagement. Die Belegschaft wird für die neuen Herausforderungen fit gemacht. Selbst Nachwuchskräfte müssen dazulernen.

Bitburger flexibilisiert Schichtarbeit

Erste Teilzeitangebote in der Abfüllung – Mitarbeiterumfrage als Grundlage – Pilotprojekt soll auf weitere Bereiche übertragen werden

Bitburg. Um die Belastungen durch Schichtarbeit zu reduzieren, setzt Bitburger auf flexible Modelle, die arbeitsmedizinischen Erkenntnissen Rechnung tragen. Aber auch die Wünsche der Mitarbeiter werden berücksichtigt.

Bitburger flexibilisiert Schichtarbeit

Erste Teilzeitangebote in der Abfüllung – Mitarbeiterumfrage als Grundlage – Pilotprojekt soll auf weitere Bereiche übertragen werden

Bitburg. Um die Belastungen durch Schichtarbeit zu reduzieren, setzt Bitburger auf flexible Modelle, die arbeitsmedizinischen Erkenntnissen Rechnung tragen. Aber auch die Wünsche der Mitarbeiter werden berücksichtigt.

Baby Boomer werden abgehängt

Personaler halten Weiterbildung und Karrierechancen für Mitarbeiter jenseits der 50 für unwichtig – Studie des Forschungsclusters HR

Frankfurt. Jeder dritte Mitarbeiter in Deutschland zählt zur leistungsorientierten Generation der Baby Boomer. Doch bei Personalern sind die über 50-Jährigen abgeschrieben. Weiterbildung für Ältere? Fehlanzeige, das zeigt eine neue Studie.

[3172 Zeichen]

Weiterbildung konzentriert sich auf Jümgere - Anforderungen unterschiedlicher Mitarbeitergeneration an die Arbeitswelt – was Personaler für relevant halten

€ 5,75

Baby Boomer werden abgehängt

Personaler halten Weiterbildung und Karrierechancen für Mitarbeiter jenseits der 50 für unwichtig – Studie des Forschungsclusters HR

Frankfurt. Jeder dritte Mitarbeiter in Deutschland zählt zur leistungsorientierten Generation der Baby Boomer. Doch bei Personalern sind die über 50-Jährigen abgeschrieben. Weiterbildung für Ältere? Fehlanzeige, das zeigt eine neue Studie.

[3172 Zeichen]

Weiterbildung konzentriert sich auf Jümgere - Anforderungen unterschiedlicher Mitarbeitergeneration an die Arbeitswelt – was Personaler für relevant halten

€ 5,75

VORSTELLUNGSGESPRÄCH

„Wir sind ein bisschen zu kuschelig“

Bahlsen implementiert Leadership-Projekt – Überarbeitetes Mitarbeiter- und Führungsleitbild – Internationale Personalarbeit

Hannover. Diese Woche fiel bei Bahlsen der Startschuss für ein großangelegtes Führungskräfte-Entwicklungsprogramm. Marianne Neuendorff, Leiterin Human Resources, will damit den Kulturwandel bei dem Familienunternehmen beflügeln. Frau Neuendorff, was s

VORSTELLUNGSGESPRÄCH

„Wir sind ein bisschen zu kuschelig“

Bahlsen implementiert Leadership-Projekt – Überarbeitetes Mitarbeiter- und Führungsleitbild – Internationale Personalarbeit

Hannover. Diese Woche fiel bei Bahlsen der Startschuss für ein großangelegtes Führungskräfte-Entwicklungsprogramm. Marianne Neuendorff, Leiterin Human Resources, will damit den Kulturwandel bei dem Familienunternehmen beflügeln. Frau Neuendorff,

Otto fordert Mitarbeiter zum Tanzen auf

Lunchbeat als neues Event in der Mittagspause – Veranstaltungsreihe „Culture Club“ soll Impulse geben und die Motivation steigern

Hamburg. Kollegen auf leichte Art neue Denkanstöße vermitteln: Das ist das Ziel der Veranstaltungsreihe „Culture Club“, die sich die Otto Group ausgedacht hat. Dass dabei Spaß und Bewegung nicht zu kurz kommen, zeigt „Lunchbeat“: Hier wird die Mittagspause zur Disco.

Otto fordert Mitarbeiter zum Tanzen auf

Lunchbeat als neues Event in der Mittagspause – Veranstaltungsreihe „Culture Club“ soll Impulse geben und die Motivation steigern

Hamburg. Kollegen auf leichte Art neue Denkanstöße vermitteln: Das ist das Ziel der Veranstaltungsreihe „Culture Club“, die sich die Otto Group ausgedacht hat. Dass dabei Spaß und Bewegung nicht zu kurz kommen, zeigt „Lunchbeat“: Hier wird die Mittagspause zur Disco.

Branche mobilisiert Mitarbeiterpotenzial

Handel und Industrie investieren in Führungskräfteentwicklung – Kooperationen mit Hochschulen – Vertrieb im Fokus

Frankfurt. Die Konsumgüterwirtschaft stellt sich auf knapper werdende Fachkräfte und einen härteren Wettbewerb von Arbeitgebern um die besten Köpfe ein. Viele Unternehmen setzen darauf, vakante Führungspositionen aus den eigenen Reihen zu füllen. Ob Handel oder Industrie: Mitarbeiterqualifizierung ist das Gebot der Stunde.