Personal, ein Thema für Profis

Der Markt verändert sich, neue Konzepte sind gefragt, gerade im Personalmanagement: Thema einer TW-Konferenz in Frankfurt.

Eine immer älter werdende Gesellschaft, härter werdender Wettbewerb um gute Mitarbeiter sowie neue Kommunikationstechniken: Personalchefs stehen vor vielfältigen Herausforderungen. Gute Mitarbeiter werden stärker denn je zu einem Wettbewerbsvorteil, und

Intensiv-Training für die künftigen Steuerleute

S.Oliver führt neues Trainee-Programm "Planning&Allocation" ein und erhöht die Zahl der Trainee-Stellen

Wenn in Unternehmen der Branche bestimmte Positionen besetzt werden müssen, dann kommt dies nicht selten der Suche nach der Stecknadel im Heuhaufen gleich. Reinhold Werthmann, Director Human Resources Capital Management bei S.Oliver in Rottendorf, kennt

"Verkäufer sind unsere Visitenkarte"

Mehr als 900 Verkäufer aus dem Textileinzelhandel haben gesprochen, jetzt haben Personalexperten das Wort. Eine Diskussionsrunde über die Ergebnisse der TW-Verkäuferstudie.

Verkäufer sind "Umsatz-Macher". Sie sind der direkte Draht zu den Kunden. Sie sorgen dafür, dass Geld in die Kasse kommt. Doch bis es soweit ist, sind viele Aufgaben zu erledigen. Um diesen Aspekt geht es zum Auftakt der Diskussion in den Räumen der Text

Job-Maschine Einzelhandel

S.Oliver will noch in diesem Jahr 60 Führungspositionen im Retail-Bereich besetzen; neues Trainee-Programm

Jedes Unternehmen, das wachsen möchte, braucht dafür die richtigen Mitarbeiter. Doch was sich auf dem Papier so leicht dahin schreibt, ist oft schwer zu realisieren. Personalchefs aus Unternehmen der Branche klagen häufig darüber, dass Fach- und Führungs

Mode-Profis im Hörsaal

Summer School der FH Würzburg mit Themen rund um die Branche

Akademisches Wissen mit praktischer Expertise verbinden will die Weiterbildungs-Plattform "Corporate University - Summer School 2008". Sie wird vom 1. September bis zum 31. Oktober von der Hochschule für angewandte Wissenschaften Fachhochschule Würzburg-

Mode-Profis als Dozenten

FH Würzburg veranstaltet erstmals Summer School zu Themen der Textil- und Bekleidungsbranche; MBA-Studiengang geplant

Die Fachhochschule Würzburg-Schweinfurt veranstaltet vom 8. bis 26. September erstmals eine Summer School mit Partnerunternehmen aus der Bekleidungsbranche. Während der Weiterbildungsveranstaltung stehen Themen wie Strategic Retail Management, Allgemeine

TW-Serie: Die neuen Karrieren

"Wir zeigen einen ganz klaren Weg auf"

Karriere im Fashion-Business (2): S.Oliver qualifiziert Nachwuchskräfte gezielt für Führungsaufgaben im Groß- und Einzelhandel. Das Personalentwicklungskonzept "S.Oliver Way Up" ermöglicht die systematische und dennoch individuelle Förderung.

In den meisten inhabergeführten Unternehmen ist der Einfluss des Chefs auf die Strategie und Kultur des Hauses enorm, und so ist es auch bei S.Oliver in Rottendorf. Bernd Freier, Gründer und Alleininhaber, scheint ständig im Haus präsent zu sein, egal ob

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KARRIERE BEI S.OLIVER - Personalentwicklungskonzept S.Oliver Way Up (Einzelhandel)

€ 5,75

TW-Serie: Die neuen Karrieren

"Verantwortlich für eine Firma in der Firma"

Daniela Glasauer leitet das Versandhandelsgeschäft von S.Oliver

Wenn Daniela Glasauer über ihr Aufgabengebiet bei S.Oliver spricht, dann merkt man sofort, wie sehr sie sich damit identifiziert. Die 32-Jährige verantwortet als "Chief Coordinator Mail Order Department" das gesamte Versandhandelsgeschäft des Unternehmen