Handel hat Kernbereiche digitalisiert

Personal-Administration läuft IT-gestützt – Digitaler Assistent bei Lidl – Gebr. Heinemann sorgt mit System für einheitliche Prozesse

Der Handel steuert Kernprozesse rund um das Personalmanagement mit viel Software. Vor allem die Administration läuft IT-gestützt, so eine EHI-Studie. Wissenssysteme unterstützen im Alltag: zum Beispiel bei Lidl. Gebr. Heinemann profitiert von einem einheitlichen HR-Managementsystem weltweit.

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Technikeinsatz vor allem in der Administration - HR-Bereiche, für die digitale Programme bereits genutzt werden

€ 5,75

Abwechslung für Lidl-Talente

Internationale und nationale Angebote für Job-Rotation – Alle Fachbereiche und Lidl-Länder eingebunden

Das Talent Management von Lidl hält diverse Job-Rotations-Programme parat. Bei diesem kulturellen Wechselspiel wird die berufliche Entwicklung mit persönlicher Horizont-Erweiterung gepaart.

Karriere-Programm

Lidl startet globale Job-Rotation

Für ambitionierte Mitarbeiter bietet Lidl ab sofort einen 12- bis 24-monatigen Auslands-Einsatz. Zum Auftakt des „Global Leadership Exchange Programms“ begrüßte CEO Gerd Chrzanowski die Teilnehmer Anfang dieser Woche persönlich in Washington, begleit

Baustellen in der Personalarbeit

Die Projekte 2019 reichen von Employer-Branding-Kampagnen bis zu konzernweiten Lernplattformen – Pläne von Aldi, dm und Co

Frankfurt. Die HR-Abteilungen in Handel und Industrie sind gefordert wie nie: Sie müssen alle Register ziehen, um neue Leute für neue Aufgaben zu bekommen und parallel dazu Mitarbeiter weiterbilden. Immer deutlicher zeichnet sich ab, dass sie der begrenzende Faktor sind für Wachstum, Neugeschäft und Digitalisierung.

Weiterbildung

Lebenslang lernen

Seine Schulzeit hat dem Wissenschaftsjournalisten und Physiker Ranga Yogeshwar nur wenig Freude bereitet. Alles war zu verschult, zu viel auf Leistung ausgerichtet und zu wenig auf’s Lernen wichtiger Dinge. Kein Wunder, dass im überholten deutschen S

Selbstbestimmt lernen im Handel

E-Learning Handel-Scout-Akademie beim Bildungskongress – Lidl präsentiert Weiterbildungskonzept

Rust. Weiterbildung gewinnt an Bedeutung, sind sich die Teilnehmer des ersten Bildungskongresses des Handelsverbands Baden-Württemberg einig. Lernkonzepte für alle Hierarchiestufen der Branche bietet das dort vorgestellte Portal Handel-Scout-Akademie.

Abi-Programme des Handels als Vorbild

Erfolgsmodell aus Ausbildung plus Weiterbildung boomt – Erstes Konzept für Logistikberuf bei Transgourmet

Frankfurt. Abiturientenprogramme sind die Antwort des Handels auf immer mehr Schulabgänger mit Hochschulzugangsberechtigung. Das Paket von Ausbildung plus Fachwirtabschluss funktioniert bestens. Es könnte auf weitere Branchen und Berufe übertragen werden.

Lidl qualifiziert seine Filialleiter weiter

Neckarsulm. Lidl Deutschland startet eine großangelegte Weiterbildungsoffensive. Alle 3500 Filialleiter sollen mit erweiterten Führungskompetenzen ausgestattet werden. Denn durch das Wachstum des Discounters in den vergangenen Jahren seien die Anforderun

Lidl qualifiziert seine Filialleiter weiter

Neckarsulm. Lidl Deutschland startet eine großangelegte Weiterbildungsoffensive. Alle 3500 Filialleiter sollen mit erweiterten Führungskompetenzen ausgestattet werden. Denn durch das Wachstum des Discounters in den vergangenen Jahren seien die Anford

Lidl-Filialleiter lernen dazu

Deutschlandweite Qualifizierungsoffensive – Führungskompetenz im Fokus – Vierstufiges Gehaltsmodell plus Dienstwagen

Neckarsulm. Lidl macht seine 3500 Filialleiter in Deutschland fit für die Zukunft. Eine großangelegte Qualifizierungsoffensive setzt vor allem auf Führungskompetenz und Teambuilding. Ein neues Ausstattungspaket mit übertariflichem Gehaltsstufenmodell plus Firmenwagen soll die Position nach außen wie innen attraktiver machen.