Von der Universität an den POS

Die Branche sucht Nachwuchs. Dabei greifen vor allem größere Unternehmen zunehmend auf Hochschulabsolventen zurück.

Talente finden, Mitarbeiter binden

Der demografische Wandel naht, Bewerber, Mitarbeiter und Kunden werden immer anspruchsvoller – und das Business wird immer komplexer. Wie gehen Personalverantwortliche damit um? Wie sehen ihre HR-Strategien für 2014 aus? Einige Antworten.

Frisch gestärkt ins neue Jahr: Tom Tailor lädt seine Mitarbeiter in der Zentrale in Hamburg und bei Bonita in Hamminkeln in dieser Woche zum „Neujahrs-Event“ ein. Bei der Veranstaltung sollen die Beschäftigten reichlich Gelegenheit haben, sich kennenzule

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VORSICHTIGE PERSONALPLANUNG - Wie entwickelt sich die Zahl Ihrer Mitarbeiter 2014? Angaben in Prozent

€ 5,75

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Der demografische Wandel naht, Bewerber, Mitarbeiter und Kunden werden immer anspruchsvoller – und das Business wird immer komplexer. Wie gehen Personalverantwortliche damit um? Wie sehen ihre HR-Strategien für 2014 aus? Einige Antworten.

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Personal- Training für Manager

Gute Führung gilt als zentraler Erfolgsfaktor. Entsprechend spielt auch die Führungskräfteentwicklung eine wichtige Rolle. S.Oliver geht dabei neue Wege.

Personal- Training für Manager

Gute Führung gilt als zentraler Erfolgsfaktor. Entsprechend spielt auch die Führungskräfteentwicklung eine wichtige Rolle. S.Oliver geht dabei neue Wege.

Fortbildung am lebendigen Spiegel

S.Oliver coacht Führungskräfte mit Seminarschauspielern

Höchstens vier Minuten vergehen, bis Stefan Aretz Top-Manager ins Schwitzen bringt. Der ausgebildete Seminarschauspieler weiß, was Menschen in Rage bringt. Im Rollenspiel zeigt er, wie Konflikte im Berufsalltag entstehen – und wie sie verhindert werden k

Fortbildung am lebendigen Spiegel

S.Oliver coacht Führungskräfte mit Seminarschauspielern

Höchstens vier Minuten vergehen, bis Stefan Aretz Top-Manager ins Schwitzen bringt. Der ausgebildete Seminarschauspieler weiß, was Menschen in Rage bringt. Im Rollenspiel zeigt er, wie Konflikte im Berufsalltag entstehen – und wie sie verhindert werd

Personal, ein Thema für Profis

Der Markt verändert sich, neue Konzepte sind gefragt, gerade im Personalmanagement: Thema einer TW-Konferenz in Frankfurt.

Eine immer älter werdende Gesellschaft, härter werdender Wettbewerb um gute Mitarbeiter sowie neue Kommunikationstechniken: Personalchefs stehen vor vielfältigen Herausforderungen. Gute Mitarbeiter werden stärker denn je zu einem Wettbewerbsvorteil, und

Intensiv-Training für die künftigen Steuerleute

S.Oliver führt neues Trainee-Programm "Planning&Allocation" ein und erhöht die Zahl der Trainee-Stellen

Wenn in Unternehmen der Branche bestimmte Positionen besetzt werden müssen, dann kommt dies nicht selten der Suche nach der Stecknadel im Heuhaufen gleich. Reinhold Werthmann, Director Human Resources Capital Management bei S.Oliver in Rottendorf, kennt

"Verkäufer sind unsere Visitenkarte"

Mehr als 900 Verkäufer aus dem Textileinzelhandel haben gesprochen, jetzt haben Personalexperten das Wort. Eine Diskussionsrunde über die Ergebnisse der TW-Verkäuferstudie.

Verkäufer sind "Umsatz-Macher". Sie sind der direkte Draht zu den Kunden. Sie sorgen dafür, dass Geld in die Kasse kommt. Doch bis es soweit ist, sind viele Aufgaben zu erledigen. Um diesen Aspekt geht es zum Auftakt der Diskussion in den Räumen der Text