Mitarbeiter fördern

Du bist es mir wert

Blended Learning, E-Learning oder klassische Seminare: Einzelhändler investieren stärker in die Weiterbildung ihrer Teams.

Weiterbildung im Handel

Erfolgsturbo für den Handel

Personalentwicklung braucht keine großen Budgets und spektakuläre Programme. Mit runden Konzepten können auch kleine und mittlere Unternehmen Mitarbeiter entwickeln und binden.

"Jede neue Aufgabe ist mir willkommen"

Carsten Guth, Rewe Center Fettig GmbH & Co. oHG, Bad Berleburg

Nach der Ausbildung im elterlichen Betrieb wechselte Carsten Guth in den Filialbereich der Rewe Hungen. Der Handelsfachwirt wollte sein Wissen in unbekannten Märkten erproben und vervollständigen. Auf verschiedenen Flächen bewies er seither sein Talent al

Pfälzer mit markanten Zielen

Ulrike Werner (24) und Jürgen Rutz (27) haben sich neben dem Beruf zu Handelsfachwirten weitergebildet

Als Marktleiter trägt Jürgen Rutz bei der Markant Südwest Verantwortung im Verkauf, Ulrike Werner ist in einer vertriebsunterstützenden Abteilung der Pirmasenser Zentrale des Unternehmens aktiv. Mehr Verständnis für den Aufgabenbereich des anderen, dazu e

Ausbildung/Serie (Teil 5)

Qualität durch Bildung

Rainer von Kirchbach über Ausbildungswege bei der Edeka-Gruppe.

In den vergangenen Monaten haben innerhalb der Edeka-Gruppe zahlreiche junge Nachwuchs-Führungskräfte den Sprung in die Selbständigkeit geschafft. Das ist gewiß kein Zufall. Für eine sich rasch entwickelnde Gruppe ist es unerläßlich, ein großes Potentia

Professionelleres Personalmarketing

International agierende LEH-Unternehmen haben dazugelernt / Von Kieran Higgins

Paris, 9. Oktober. Mit der Zunahme grenzüberschreitender Aktivitäten und der Einführung neuer Technologien ändert sich im Einzelhandel auch der Personalbedarf. Doch das wenig attraktive Image des Lebensmitteleinzelhandels hat bisher viele potentielle Kand

Ausbildung/Serie (Teil 4)

Lebenslanges Lernen

Dr. Gisela Blumenauer über Karrierewege in der Kriegbaum Unternehmensgruppe.

"Das Prinzip des lebenslangen Lernens wird durch eine Vielzahl von Fortbildungsmöglichkeiten konsequent verfolgt." Dieser Satz aus dem Leitbild der Kriegbaum Unternehmensgruppe dokumentiert den besonderen Stellenwert, den das Familienunternehmen der Aus-

Ausbildung/Serie (Teil 2)

Führungskräfte aus den eigenen Reihen

Peter Treichel, Leiter Zentrales Bildungswesen der Rewe-Zentral, über Ausbildungschancen bei der Rewe.

In der Rewe-Handelsgruppe gilt der Grundsatz, Fach- und Führungskräfte durch geeignete Aus- und Weiterbildungsprogramme selbst auszubilden und zu fördern und die fachlichen Aufgabenfelder und Führungspositionen mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern aus de

Ausbildung: Das BZE Springe bildet Führungsnachwuchs fort

Ein Grundstein zur Karriere

aa Springe - Das Bildungszentrum des Einzelhandels Niedersachsen (BZE) in Springe genießt im Handel einen guten Ruf. Vor allem bei den Großunternehmen. Diese lassen hier schon seit vielen Jahren ihren Führungsnachwuchs fortbilden. Besonders gefragt: der H

"Top-Leute schwer zu finden"

Umfrage des FUNDUS zu den aktuellen Karrierechancen im Einzelhandel

Kann der Handel dem Führungskräftenachwuchs noch Perspektiven bieten? Was erwartet Absolventen von Hochschulen im Handel? FUNDUS hat sich bei Praktikern und Branchenkennern umgehört und erfahren: Die Anforderungen an junge Führungskräfte wachsen. Das Stel