In digitalen Dimensionen

Der Online-Handel boomt, die Prozesse werden zunehmend digital. Die Berufe in der Modebranche verändern sich. Neue Chancen entstehen. Das wurde auf dem TW Young Professionals’ Day 2015 deutlich.

Neue Studiengänge

Die Master-Frage

Im Zuge der Bologna-Reform wurden an den Hochschulen in den vergangenen Jahren neue Bachelor- und Master-Abschlüsse eingeführt. Am Ende des Bachelor-Studiums stehen viele Studenten nun vor der Frage, ob sich ein Master- Studium lohnt. Einige Antworte

Modedesign-Studium in Pforzheim, drei Jahre in der Industrie - und dann? "Irgendwann", sagt Eva Richter, "hatte ich einfach das Gefühl, dass es noch etwas anderes geben müsste als 50 T-Shirts im Monat zu entwerfen." Die ersten Jahre im Beruf seien sehr l

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DER MASTER KOMMT BEI PERSONALCHEFS AN - Angaben in Prozent

MASTER IN MODE: STUDIENGÄNGE FÜR DIE TEXTIL- UND BEKLEIDUNGSBRANCHE

€ 5,75

Bildung als bester Trimm-Dich-Pfad in die Zukunft

Für die Bewältigung neuer Aufgaben investieren Betriebe in die Qualifikation ihrer Angestellten

Bonn, 11. Januar. Betriebe machen ihre Mitarbeiter für neue Aufgaben vorzugsweise durch Weiterbildung fit. Auch die Förderung des Nachwuchses spielt eine bedeutende Rolle. Das belegt eine Studie des Bundesinstituts für Berufsbildung (BIBB), Bonn. Dazu w

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Betriebe mit neuen Aufgabenfeldern

€ 5,75

Was Die Branche in diesen Zeiten bewegt

Sowohl Industrie als auch Handel klagen über Mangel an qualifiziertem Nachwuchs. Wie kann die Branche dieses Problem lösen?

Hans Rudolf Wöhrl, Wöhrl, Nürnberg: Was Hänschen nicht lernt, lernt Hans nimmermehr! - Das sollte man auch heute noch beherzigen. Wer morgen qualifiziertes Führungspersonal will, muß heute nicht nur Lehrstellen bereithalten, sondern durch intensive berufs

"Top-Leute schwer zu finden"

Umfrage des FUNDUS zu den aktuellen Karrierechancen im Einzelhandel

Kann der Handel dem Führungskräftenachwuchs noch Perspektiven bieten? Was erwartet Absolventen von Hochschulen im Handel? FUNDUS hat sich bei Praktikern und Branchenkennern umgehört und erfahren: Die Anforderungen an junge Führungskräfte wachsen. Das Stel

Agenturen tun zu wenig für die Nachwuchskräfte

HORIZONT-Umfrage bei jungen Mitarbeitern zeigt Defizite im Weiterbildungsengagement auf

FRANKFURT Die Mehrzahl der Agenturmitarbeiter in den ersten Berufsjahren ist unzufrieden mit dem Weiterbildungsengagement ihrer Agentur. Auch an ihre Vorgesetzten verteilen die Youngsters schlechte Noten. Viele Mitarbeiter können von regelmäßigemFeedback