New Work: Freier und flexibler

Bessere Work-Life-Balance, mehr Eigenverantwortung und Flexibilität. Das wünschen sich die Mitarbeiter seit Jahren in der „Working in Fashion“-Studie. Mit dem durch den Lockdown verordneten Homeoffice ist das für viele Angestellte Wirklichkeit geworden, die auch nach Corona bleibt. Zumindest teilweise. Hersteller wie Boss, Esprit und Marc O‘Polo, aber auch Händler wie H&M und Otto testen neue Arbeitszeitmodelle.

Otto fordert Mitarbeiter zum Tanzen auf

Lunchbeat als neues Event in der Mittagspause – Veranstaltungsreihe „Culture Club“ soll Impulse geben und die Motivation steigern

Hamburg. Kollegen auf leichte Art neue Denkanstöße vermitteln: Das ist das Ziel der Veranstaltungsreihe „Culture Club“, die sich die Otto Group ausgedacht hat. Dass dabei Spaß und Bewegung nicht zu kurz kommen, zeigt „Lunchbeat“: Hier wird die Mittagspause zur Disco.

Otto fordert Mitarbeiter zum Tanzen auf

Lunchbeat als neues Event in der Mittagspause – Veranstaltungsreihe „Culture Club“ soll Impulse geben und die Motivation steigern

Hamburg. Kollegen auf leichte Art neue Denkanstöße vermitteln: Das ist das Ziel der Veranstaltungsreihe „Culture Club“, die sich die Otto Group ausgedacht hat. Dass dabei Spaß und Bewegung nicht zu kurz kommen, zeigt „Lunchbeat“: Hier wird die Mittagspause zur Disco.

Auch die eigenen Mitarbeiter finden Otto gut

Netzwerke werden stark gefördert - Top-Manager tauschen sich im Rahmen der Otto International Academy aus

Hamburg, 2. September. Im Bereich Personalentwicklung gilt die Hamburger Otto Gruppe schon lange als Vorzeigeunternehmen. Einen Preis nach dem anderen räumt der Konzern für innovative und außergewöhnliche Konzepte ab. Der eigentliche Preis dafür ist eine

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Breite Palette In diesen Berufen wurde bei Otto in Hamburg 2004 eingestellt

€ 5,75

SEMINARE • KONGRESSE • TAGUNGEN

Personal und Management

E-Learning in der Bewährungsprobe Das Forum Europrofession 2002 wendet sich an Teilnehmer aus unterschiedlichen Bereichen und Führungsebenen in Handels- und Dienstleistungsunternehmen. Programm: Bereits zum dritten Mal widmet sich das jährlich stattfi

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Leistungs-Management neu fokussieren 14. Jahrestagung des Instituts für Führungs- und Personalmanagement. Programm: "Motivationsbarrieren reduzieren statt ausgereizte Anreizsysteme intensivieren" lautet das Tagungs-Motto, zu dem Experten der Universit