Nachhaltigkeit rollt auf Personaler zu

EU-Berichtspflicht drängt – Bewerber wollen nur für „saubere“ Unternehmen arbeiten – Bedeutung von ESG-Kriterien wächst

Wer Unternehmen grüner, sozialer, verantwortungsvoller machen will, beginnt bei den Mitarbeitern. Sie zu begeistern, fortzubilden und Fortschritte zu messen, gehört ins Pflichtenheft der Personaler.

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Handlungsfelder nachhaltiger HR

€ 5,75

„Großen Schritt nach vorn gemacht“

450 Führungskräfte erleben bei Nestlé individuelle Coachings – Offenheit für Kulturwandel steigt – Gen Z hat hohe Erwartungen

Seit Ende 2020 spendiert Nestlé allen außertariflichen Führungskräften ein individuelles Coaching. Ziel ist es, die Zusammenarbeit vernetzter, experimentierfreudiger und damit attraktiver zu gestalten.

Die Arbeitgebermarke gibt den Ton an

Mindset Transformation gelingt besser, wenn Menschen mitziehen. Im „War for talents“ zahlt sich das doppelt aus. Von Alexandra Leibfried

Transformationsprozesse können definiert und kommuniziert sein. Führung und Mitarbeitende haben theoretisch Klarheit, was geschehen wird. Und dennoch: Oft ist Sand im Getriebe. Die mentale Veränderungsbereitschaft fehlt. „Jeder Mensch hat Vorbehalte,

Headquarter und Homeoffice

„Wir haben noch nie so viel über den Menschen geredet wie heute.“ Der Lockdown markiert einen Wendepunkt für das Personal-Management. Entstanden sind flexiblere Arbeitsmodelle, digitale Formate für Ausbildung und Recruiting, ein neues Verständnis von Kommunikation und Führung. Vieles davon wird bleiben – und die Unternehmenskultur nachhaltig verändern.

Führen unter Druck

Gutes Krisenmanagement fällt keinem Chef in den Schoß – Berater Michael Wefers vermittelt Handwerkszeug und Zuversicht

Oldenburg. Ob es Corona ist oder die Digitalisierung: Für Führungsexperte Michael Wefers ist nicht entscheidend, was eine Unternehmensleitung unter Druck setzt, sondern wie sie damit umgeht.

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Keine Entwicklung ohne Kurven - Emotionale Phasen im Veränderungsprozess

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„Gelebtes Zeichen von Offenheit“

Aldi Nord arbeitet an der Zukunftssicherung – Personalchef Chris Overbeek über Veränderung von Kultur, Kommunikation und Konzepten

Essen. Kulturwandel steht bei Aldi Nord ganz oben auf der Agenda. Der Geschäftsführer für Human Resources, Chris Overbeek, erläutert die Strategie des Discounters.

Neue Arbeit organisieren

Alle reden vom Wandel zu New Work – im Job stellt sich aber vielen die Frage, wie dieser Umbau an der Werkbank organisiert werden kann und an welchen Punkten diejenigen, die ihn gestalten sollen, überhaupt ansetzen müssen. Eine Antwort und Unterstütz

+++ Karriere-Ticker +++

Weiterbildung: HSMA eDay in Hamburg Vorträgen und Workshops zu den Themen Distribution, Marketing und Revenue Management widmet sich der HSMA eDay 2019. Insgesamt werden mehr als 30 Fachthemen angeboten. In der „Hotel Sprechstunde“ können Hotelier

Emotionaler Führen im Kulturwandel

Wer nur privat Gefühle zeigt, kann im Job nicht outperformen – Führungskräftecoach Amel Lariani rät zu persönlicherem Auftreten

Frankfurt. Gefühle zu Hause lassen, im Büro eine Rolle spielen und dennoch sein ganzes Potenzial entfalten? Das geht nicht mehr zusammen, glaubt Führungskräftetrainerin Amal Lariani. In Trainings und Coachings setzt sie daher bei den Grundbedürfnissen ihrer Klienten an. Führungskräften rät sie, den ganzen Menschen in den Blick zu nehmen.

+++ Karriere-Ticker +++

Fernstudium: IST jetzt mit Standort in Hamburg Das IST-Studieninstitut bietet die Weiterbildung Hotelbetriebswirt nun auch in Hamburg an. Damit sparen sich Teilnehmer aus Hamburg und dem norddeutschen Umland die Anreise zu den Seminaren nach Berli