Heiter, nicht wolkig

Trotz Euro-Krise bleibt der Arbeitsmarkt robust und die Nach- frage nach Fach- und Führungs- kräften in der Modebranche groß. Auch für den Nachwuchs sind die Aussichten gut. Den größten Bedarf und die besten Karriere- chancen gibt es im handel.

War’s das jetzt? Ist der Aufschwung schon vorbei? Gut ein Jahr lang war das Wort „Krise“ aus den täglichen Nachrichten verschwunden, nun ist es wieder da. Jetzt geht es um die Finanz- und Wirtschaftskrise in mehreren europäischen Staaten, und immer steht

Heiter, nicht wolkig

Trotz Euro-Krise bleibt der Arbeitsmarkt robust und die Nach- frage nach Fach- und Führungs- kräften in der Modebranche groß. Auch für den Nachwuchs sind die Aussichten gut. Den größten Bedarf und die besten Karriere- chancen gibt es im handel.

War’s das jetzt? Ist der Aufschwung schon vorbei? Gut ein Jahr lang war das Wort „Krise“ aus den täglichen Nachrichten verschwunden, nun ist es wieder da. Jetzt geht es um die Finanz- und Wirtschaftskrise in mehreren europäischen Staaten, und immer s

NACHWUCHSFÖRDERUNG

"Es wird Zeit, das Ganze strategisch anzugehen"

Immer mehr Unternehmen der Mode-Branche setzen auf systematische Nachwuchsförderung. Gleichzeitig entspannt sich die Einstellungssituation in den Unternehmen. Gute Aussichten also für Nachwuchs-Führungskräfte. Und solche, die es werden wollen.

P&C macht es schon lange. Adidas auch. Hugo Boss sowieso. Seit Jahren entwickeln diese Unternehmen systematisch ihre Mitarbeiter. Bieten Trainee-Programme für Einsteiger und Förderprogramme für die High Potentials. Qualifizieren Mitarbeiter aus den eigen

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MEHR FÜR DIE AUSBILDUNG - Wie entwickeln sich 2006 Ihre Aufwendungen für die Aus- und Weiterbildung Ihrer Mitarbeiter?

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