TW-Serie Karriere im Handel (3): Zum Beispiel bei The Gap

"Auf die richtige Einstellung kommt es an"

jm Düsseldorf - Als eine Stärke von Gap gelten seine freundlichen und kompetenten Mitarbeiter. Das ist kein Zufall, sondern das Ergebnis systematischer Auslese und Förderung. Silvia Richter-Kaup war die Erste. Im Juni 1995, ein knappes dreiviertel Jahr

"Der Wille zur Karriere ist entscheidend"

Unternehmen wird immer mehr zur Sozialveranstaltung / Management muß Offenheit propagieren / HORIZONT-Gespräch mit Henkel-Chef Dr. Uwe Specht

Der Wandel im Management hat neue Organisationsstrukturen geschaffen und die Anforderungen an die Manager in Marketing und Vertrieb verändert. Neben fachlicher Qualifikation werden die sogenannten "soft skills" wie soziale Kompetenz oder Teamfähigkeit imm