Gastbeitrag: Sophie Postulart, Marias Platzl, München

Zur Tat schreiten!

Die junge Managerin hat 2019 den Deutschen Hotelnachwuchs-Preis (DHNP) gewonnen. Das brachte ihr viel Aufmerksamkeit. Jetzt engagiert sie sich selbst für den Nachwuchs.

Wir müssen in unserer Branche umdenken, um den Anforderungen einer sehr fordernden, nachrückenden Generation gerecht zu werden. Und es ist nicht nur die Jugend von heute. Unser Lebensrhythmus und -stil haben sich komplett gewandelt. Gerade in meiner

Azubis erhalten Verantwortung

Ausbildung Das Azubi-Förderprogramm des Pullman Munich Hotels lehrt den Nachwuchs Kreativität, Prozessmanagement und Feedbackkultur.

München. Azubi-Sprecher-Wahl oder den Hotelstrand managen – das gehört zum Azubi-Förderprogramm „Pullman Munich Talents“ im Pullman Munich Hotel dazu. In seinen Genuss kommen derzeit 15 Nachwuchskräfte, die in dem 337-Zimmer-Haus in den Lehrberufen H

SEMINARE · KONGRESSE · TAGUNGEN

Personal und Management

"Azubi"-Seminare Seminare für Ausbildungsverantwortliche. Programm Das Seminar "Auswahl und Potenzialanalyse von Azubis" informiert über ein professionelles Bewerbermanagement und Analyseverfahren, anhand dessen die geeigneten Kandidaten ermittelt werden

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Personal und Management

Wachstumsstrategien für Familienunternehmen Für Unternehmen, Geschäftsführer und Führungskräfte. Programm: Prof. Dr. Arnold Weissmann (Fachhochschule in Regensburg) präsentiert einen Masterplan zur Entwicklung und Umsetzung von Wachstumsstrategien. Die T

TW-Serie: Die neuen Karrieren

"Wir zeigen einen ganz klaren Weg auf"

Karriere im Fashion-Business (2): S.Oliver qualifiziert Nachwuchskräfte gezielt für Führungsaufgaben im Groß- und Einzelhandel. Das Personalentwicklungskonzept "S.Oliver Way Up" ermöglicht die systematische und dennoch individuelle Förderung.

In den meisten inhabergeführten Unternehmen ist der Einfluss des Chefs auf die Strategie und Kultur des Hauses enorm, und so ist es auch bei S.Oliver in Rottendorf. Bernd Freier, Gründer und Alleininhaber, scheint ständig im Haus präsent zu sein, egal ob

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KARRIERE BEI S.OLIVER - Personalentwicklungskonzept S.Oliver Way Up (Einzelhandel)

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Personal und Management

Effizient und effektiv führen Für Führungskräfte und Mitarbeiter, die sich einer wachsenden Führungsverantwortung gegenübersehen. Programm: Das zweitägige Training will dazu beitragen, die Teilnehmer zur effizienten Führung zu befähigen. Der Referent

Seminare Kongresse Tagungen

Einkauf, Verkauf,Außendienst Euro im Einkauf Auswirkungen und Vorbereitung in Einkauf und Beschaffung. Programm: "Welche Anforderungen stellt der Euro an den Einkauf und die Beschaffung?" lautet das Motto des ersten Tages, dessen Vorsitz Wolfgang Ko

TW-Serie Karriere im Handel (4): Zum Beispiel bei Palmers

"Unser Erfolg basiert auf unsichtbaren Qualitäten"

jm Wien - Beim Wäsche- und Dessousspezialisten Palmers pflegt man seine Eigenheiten. Dazu gehört auch ein besonders mitarbeiterorientierter Führungsansatz. Qualität ist ein Wort, das Rudolf Humer häufig in den Mund nimmt. Ein zentraler Begriff im Palmer