Einfach ausprobieren

Kaufleute sind eine besondere Spezies. Sie brauchen ein Gespür für Menschen, für Ware, für Zahlen. Den Blick fürs Detail und das große Ganze. Bodenständigkeit und innovative Kraft. Der Edekaner Jens Gebauer ist so ein Typ. Um herauszufinden, wie er tickt, heftete sich die LZ einen Tag an seine Fersen. Christiane Düthmann

Unternehmergespräch

„Einer muss den Kopf hinhalten“

Das Familienunternehmen Hipp weiß, wie der Spagat zwischen Tradition und Moderne funktioniert. Für Claus Hipp und seinen Sohn Stefan sind Ethik und Erfolg keine Gegensätze. Der Bio-Idee haben sich beide mit Leidenschaft verschrieben. Christiane Düthmann

„Wir müssen uns was zutrauen“

Kompetenz, Neugier und Engagement – diese Triebfedern haben Martina Koederitz an die Spitze von IBM Deutschland gebracht. Im Gespräch mit der LZ macht sie jungen Frauen Mut, Verantwortung im Job zu übernehmen. An diesem Freitag wird sie zur Managerin

Frau Koederitz, ärgern Sie sich als Vorsitzende der Geschäftsführung der IBM Deutschland GmbH über den Begriff „Quotenfrau“? Nein, denn ich bin es ja nicht. Ich finde es vielmehr schade, dass wir die Mehrheit unserer weiblichen Talente in Deutschl

„Intelligenztests werden unterschätzt“

Personaler entscheiden häufig auf Grundlage von Intuition und Erfahrung – Wissenschaftlich fundierte Fakten kommen zu kurz

Bonn. Zwar hat fast jeder Personaler einmal studiert, doch spielen wissenschaftliche Erkenntnisse im HR-Alltag kaum eine Rolle. Professor Heiko Weckmüller von der FOM Hochschule für Berufstätige in Bonn bricht eine Lanze für die Empirie.

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Informationswege - Welche Quellen Personaler für Entscheidungen nutzen

€ 5,75

„Die Männer bei Metro unterstützen den Wandel“

Frankfurt. Beim LZ Karrieretag in Frankfurt boten Brancheninsider aus Handel und Industrie den Studenten spannende Einblicke. Rund 300 Teilnehmer informierten sich bei dem Recruitingevent über Jobperspektiven in der Konsumgüterwirtschaft. Metro-Topmanagerin Veronika Pountcheva begeisterte das Auditorium mit ihrem Vortrag zu Karrierechancen für Frauen im Handel.

Talent-Förderung stärkt Wachstum

München. Die Umsätze von Unternehmen mit einer guten Führungskräfteförderung und einem intensiven Talent-Management steigen 2,2 Mal schneller als die von Companies, die diesbezüglich hinterherhinken. Zu diesem Ergebnis kommt die aktuelle Studie „The Glob

Procter will Vertrauenskultur stärken

Zufriedenheit der Teammitglieder als Maßeinheit für Vorgesetzte – Feedback durch Mitarbeitergespräche – Neue Trainings

Schwalbach. Procter & Gamble sieht Vertrauen als wesentlichen Teil seiner Unternehmenskultur an. Das stellt Führungskräfte vor besondere Herausforderungen. Neue Trainings sollen sie unterstützen.

Talent-Förderung stärkt Wachstum

München. Die Umsätze von Unternehmen mit einer guten Führungskräfteförderung und einem intensiven Talent-Management steigen 2,2 Mal schneller als die von Companies, die diesbezüglich hinterherhinken. Zu diesem Ergebnis kommt die aktuelle Studie „The

Procter will Vertrauenskultur stärken

Zufriedenheit der Teammitglieder als Maßeinheit für Vorgesetzte – Feedback durch Mitarbeitergespräche – Neue Trainings

Schwalbach. Procter & Gamble sieht Vertrauen als wesentlichen Teil seiner Unternehmenskultur an. Das stellt Führungskräfte vor besondere Herausforderungen. Neue Trainings sollen sie unterstützen.

Metro will mehr Frauen an der Spitze

Düsseldorf. In der Metro Group sollen bis 2017 ein Viertel der Führungskräfte der Ebenen eins bis drei inklusive Vorstand Frauen sein. Derzeit betrage der Managerinnen-Anteil auf den ersten drei Ebenen 18,5 Prozent. „Eine vielfältige Zusammensetzung der