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Der Handel Nr. 06 vom 01.06.1998 Seite 070

Management & Karriere

Selfplacement

Hoffnungsvolle Suche

Wie Berater geschaßten Führungskräften einen neuen Job vermitteln.

Für viele kommt die Hiobsbotschaft unvermittelt. "Aus betriebsbedingten Gründen", heißt es floskelhaft höflich im Brief, "werden wir den von ihnen geführten Unternehmensbereich zum Jahresende auflösen. Leider können wir ihnen derzeit keine alternative Pos

[4137 Zeichen] € 5,75

Der Handel Nr. 05 vom 01.05.1998 Seite 080

Management & Karriere

Management

"Realitätsschock"

Viele Jungmanager haben ein falsches Berufsverständnis und überschätzen sich - eine Studie des Management Zentrum St.Gallen.

Den Studienabschluß in der Tasche, was kostet die Welt - glaubt man vielen Perso nalchefs, so ist diese Einstellung bei vielen Nachwuchsmanagern an der Tagesordung. An dieser Selbstüberschätzung haben of fenbar auch die trüben Aussichten auf dem Arbeitsma

[7096 Zeichen] € 5,75

Der Handel Nr. 12 vom 01.12.1997 Seite 052

Management & Karriere

Teamprozesse

"Nicht die Heldennummer abziehen"

Wie Führungskräfte den Mitarbeiterstab schnell hinter sich bringen.

Heute kommt er! Ob das gutgeht? Der erste Arbeitstag des neuen Chefs ist für die ganze Abteilung, den Bereich oder gar das Unternehmen ein Tag der gemischten Gefühle. Denn sowohl Mitarbeiter als auch die zukünftigen Kollegen wissen nicht, was sie erwartet

[4732 Zeichen] € 5,75

Der Handel Nr. 12 vom 01.12.1997 Seite 050

Management & Karriere

Karrierestreben

Erfolgreiches Doppel

Wenn die Sucht nach Arbeit mit dem Privatleben kollidiert. Experten zeigen, wie es trotzdem geht.

Drogen sind heimtückisch. Zuerst helfen sie weiter. Das Leben macht Spaß. Alles ist einfach und geht gut von der Hand. Ihre zerstörerische Wirkung zeigen sie erst später. Genauso schleichend erwischt es den Arbeitssüchtigen. Zuerst macht der Job Spaß. Spä

[6269 Zeichen] € 5,75

Der Handel Nr. 07 vom 01.07.1997 Seite 042

Management & Karriere

Karriereberatung

Neustart statt Abfindung

Immer mehr Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern bei der Kündigung zusätzlich zum Geld Unterstützung bei der Jobsuche an.

"Wir müssen uns von Ihnen trennen." Was der Personalchef nüchtern hervorbringt, trifft den Mitarbeiter wie ein Blitz. Vor allem dann, wenn er dem Unternehmen jahrelang treu gedient oder ein fortgeschrittenes Alter erreicht hat. Doch trotz der hohen Arbeit

[6642 Zeichen] € 5,75

Der Handel Nr. 05 vom 01.05.1997 Seite 044

Management & Karriere

Managementkonferenzen

Reine Zeitverschwendung

Mehr als die Hälfte aller Führungskräfte beurteilt die firmeneigene Besprechungskultur als ineffizient.

Unvorbereitete Kollegen, halbherzige Umsetzung der Ergebnisse, reine Zeitverschwendung - das sind nur ein paar der Kritikpunkte, die viele Manager zum betrieblichen Besprechungswesen äu-ßern. In einer Befragung der Bad Harzburger Führungsakademie wurden 2

[4356 Zeichen] € 5,75

Der Handel Nr. 05 vom 01.05.1997 Seite 042

Management & Karriere

Streßverarbeitung

Alles Einstellungssache

Wie vier Managertypen die tägliche Anspannung im Job bewältigen.

Streß macht nicht grundsätzlich krank. Immer vorausgesetzt, daß die persönliche Streßbilanz - nämlich das Gleichgewicht zwischen An- und Entspannung - stimmt", sagt Michael Waadt. Der Forscher von der Gesellschaft für Verhaltensanalyse und Evaluation (GEV

[6460 Zeichen] € 5,75

Der Handel Nr. 12 vom 01.12.1996 Seite 047

Management & Karriere

Managerprofil 2000

Gesellschaftsfähig

Der Unternehmenstrainer Josef Schmidt über die zukünftige Managergeneration: Ethische Führungsfähigkeiten sichern den Unternehmenserfolg dauerhaft.

Ein Managementtrainer prägt sein eigenes Bild von den zukünftigen Führungskräften: Durch das Handeln nach ethischen Grundsätzen wird die Führungsaufgabe zu einer gesellschaftlichen Aufgabe. Nicht nur die Interessen der Geldgeber, sondern auch die Bedürfni

[6308 Zeichen] € 5,75

Der Handel Nr. 11 vom 01.11.1996 Seite 032

Management & Karriere

Führungstechnik

Der Respekt bringt das Geld

Wie Unternehmer Mitarbeitern maximale Arbeitsfreude garantieren und deshalb überdurchschnittlich profitabel arbeiten.

Erfolgreiche Unternehmer sind in drei Disziplinen besser als andere. Sie vermitteln eine Vision. Damit erklären sie den Mitarbeitern den Sinn der gemeinsamen Arbeit und liefern Maßstäbe für Entscheidungen. Die zweite Disziplin ist die Ablauforganisation.

[25642 Zeichen] € 5,75

Der Handel Nr. 08 vom 01.08.1996 Seite 040

Management & Karriere

Gehälter

Schwankungenin der zweiten Ebene

In der ersten Führungsebene gibt es bei den Gehältern kaum Unterschiede zwischen Handel und Industrie. In der zweiten Reihe sieht es schon anders aus.

"In der ersten Managementebene liegen die Gehälter 1995 in Handel, Industrie und Dienstleistungsunternehmen fast auf gleichem Niveau. Da spielt die einzelne Branche kaum eine Rolle", erklärt Cornel von Hoegen, Seniorberater bei der Kienbaum Vergütungsbera

[4697 Zeichen] € 5,75

 
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