Debatte um Frauenquote lebt neu auf

Top-Positionen weiterhin fest in Männerhand - DIW-Managerinnen-Barometer zieht für 2010 eine magere Bilanz

Frankfurt. Frankreichs Entscheidung für einen verbindlichen Frauenanteil in Spitzengremien der Wirtschaft löst erneut Diskussionen aus. Aktuelle Zahlen des DIW geben Zunder. Frauen in Führungspositionen halten in der Regel nichts von verordneten Quoten.

Topetagen setzen auf Coaching

Hamburg. Über 70 Prozent der kapitalstärksten DAX-Unternehmen setzen bereits auf gezielte Maßnahmen zur Personalentwicklung für das Topmanagement. Im Vergleich zu den USA und Großbritannien wird das Thema allerdings hierzulande eher noch stiefmütterlich

Kreative Spitzenkräfte gesucht

Anforderungsprofil für Vorstands- und Geschäftsführungsebene ändert sich

Frankfurt. Die Fluktuationsrate in deutschen Vorstandsetagen liegt extrem hoch. Umso wichtiger werden Auswahlverfahren, die Fehlgriffe vermeiden helfen. Stellen Sie sich vor, Sie sind Vorstandsdirektor Verkauf von Rinaldi. Und erst seit einem Jahr dabei

Führungskräfte wechselbereit

München. Nur noch 23 Prozent der deutschen Fach- und Führungskräfte sind mit ihrer Stelle zufrieden. Zu diesem Ergebnis kam eine Umfrage des Karrieredienstes Experteer und des Zeit-Verlags. Demnach finden rund 38 Prozent der teilnehmenden Executives und

Weibliche Note

Ulrike Detmers, Mitinhaberin der Mestemacher-Gruppe, kämpft seit vielen Jahren für mehr Frauen in Führungsetagen. Ihr gesellschaftspolitisches Engagement bekommt auch dem Unternehmen gut. Ulla Bosshammer

In diesem Jahr wurde Ulrike Detmers besonders viel öffentliche Aufmerksamkeit zuteil. Sie gab viele Interviews und wurde porträtiert. Selbst das Fernsehen stand auf der Matte. Kamerateams der Deutschen Welle schauten hinter die Kulissen des Gütersloher B

Einsatz für eine weibliche Elite

Frauen in Führungspositionen - Prof. Dr. Ulrike Detmers, Mitinhaberin der Mestemacher-Gruppe - Ein Porträt

Gütersloh. Die Professorin im Chefsessel engagiert sich seit Jahren für weibliche Karrieren. Aktuell ist sie als Expertin auf diesem Gebiet äußerst gefragt. Und auch als Geschäftsfrau. Gleich viermal hätte sich Ulrike Detmers in jüngster Zeit als Aufsic

Mütter werden ausgebremst

Gütersloh. Deutlich weniger Frauen als Männer in Topetagen haben Kinder. Die üblichen Arbeitszeiten lassen kaum Zeit für Nachwuchs. Wenn Führungskräfte Familie haben, bringen Frauen den größeren Einsatz. Das ermittelte kürzlich das Deutsche Institut der

Stand-by-Manager machen schlapp

Fehlzeiten in den Betrieben steigen wieder - Immer mehr Burnout-Fälle - Mutimedialer Stress unter Verdacht

Frankfurt. Die Krankenkassen schlagen Alarm. Psychische Krankheiten nehmen überproportional zu. Als einer der Auslöser wird Stress am Arbeitsplatz angesehen. Die Unternehmen beginnen, ihre Gesundheitskonzepte darauf einzustellen. Erst kürzlich fiel Thom

Nur Wenige erreichen die Spitze

Eklatanter Frauenmangel an den Schalthebeln der Macht - Langzeitstudie des Deutschen Instituts der Wirtschaft

Frankfurt. Während der Anteil an Managerinnen in den unteren Führungsebenen stetig steigt, bleiben Männer auf den Topetagen der Wirtschaft meist unter sich. Das soll sich ändern, meint nicht nur Familienministerin Kristina Schröder. Das Personalkarussel

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VERSCHWINDEND GERINGE QUOTE - Frauenanteil in Vorständen und Aufsichtsräten der 100 größten Unternehmen (außer Finanzsektor)

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"Chancen für Managerinnen steigen"

Herr Halsig, werden denn jetzt tatsächlich mehr Spitzenmanagerinnen gesucht? Ja. Das Thema ist deutlich in den Vordergrund gerückt. Wir registrieren branchenübergreifend eine sehr hohe Nachfrage nach weiblichen Führungskräften für die höchsten Ebenen.