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Personal und Management

Unter Druck souverän handeln Für Führungskräfte aller Branchen des mittleren und oberen Managements. Programm: Die Teilnehmer lernen, aus alten Verhaltensmustern auszubrechen, das persönliche Handlungsrepertoire zu erweitern, unter Erwartungs- und Bew

Tue Gutes und lerne davon

Vom Arbeitgeber gefördertes ehrenamtliches Engagement ist in den USA und Großbritannien ein etabliertes Management-Instrument. In Deutschland gilt das Ehrenamt noch weitestgehend als Privatangelegenheit. Zögerlich erkennen deutsche Manager, dass der freiwillige Einsatz sich lohnt- sozial und wirtschaftlich. von Dietrich Holler

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Personal und Management

Führungskräfte-Entwicklung Für Führungskräfte der Bereiche Personal- und Führungskräfteentwicklung, Recruiting, Unternehmensplanung und -entwicklung sowie Organisation. Programm: Leitthema der Fachkonferenz: High Potentials optimal fördern und an das

Seminare Kongresse Tagungen

Personal und Management Erfolgreiche Führungstechniken für Frauen Ein Intensivtraining für Frauen in Führungspositionen. Programm: Das zweitägige Persönlichkeits- und Führungstraining will den Teilnehmerinnen praxisnah die Erfolgsfaktoren weiblicher

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Schnell in die Verantwortung

Moderne Fitnessprogramme für den Managementnachwuchs / Von Christine Demmer

Die Globalisierung fordert ihren Tribut, und der heißt für weitblickende Unternehmen vor allem: Investitionen in die Bildung ihres Managementnachwuchses. Früher, als noch niemand das lebenslange Lernen oder gar die "lernende Organisation" predigte, war

Die "Performance" bestimmt das Gehalt

Managergehälter - variable Vergütung und Aktienoptionen in der Diskussion / Von Elisabeth Kapell

Wann sind Manager erfolgreich? Und nach welchen Kriterien sollen sie bezahlt werden? - Die breite Diskussion um Shareholder Value hat eine neue Formel zur erfolgsabhängigen Vergütung der Manager ins Spiel gebracht, und zwar die Orientierung an der Entwick

Aktie gegen Leistung

Hornbach und Henkel motivieren mit Aktienoptionsplänen

Aktienoptionspläne sind in deutschen Unternehmen noch selten. Die Hornbach Baumarkt AG und die Henkel KGaA gehören mit zu den Pionieren der erfolgsabhängigen Vergütung, die sich am Aktienkurs orientiert. Beide AOPs basieren auf der Ausgabe von Wandel- b

Messen mit Klasse statt Masse

Auf der Suche nach High Potentials setzen Unternehmen auf exklusive Auswahl / Vorselektion bei Workshops und Jobbörsen

FRANKFURT Bei der Rekrutierung ihres Managementnachwuchses vertrauen viele Unternehmen speziellen Bewerberbörsen, die die Besten bereits im Vorfeld ausgewählt haben. Denn High Potentials sind nach wie vor begehrt. Career Futures ist eine exklusive Messe

"Der Wille zur Karriere ist entscheidend"

Unternehmen wird immer mehr zur Sozialveranstaltung / Management muß Offenheit propagieren / HORIZONT-Gespräch mit Henkel-Chef Dr. Uwe Specht

Der Wandel im Management hat neue Organisationsstrukturen geschaffen und die Anforderungen an die Manager in Marketing und Vertrieb verändert. Neben fachlicher Qualifikation werden die sogenannten "soft skills" wie soziale Kompetenz oder Teamfähigkeit imm

Teamplayer statt Führer

Lean Management verändert Karrieren / Globale Märkte erfordern neue Führungsqualitäten

Nach dem Großreinemachen in den Etagen deutscher Unternehmen ist der Staub verflogen und die Sicht wieder klar. Manager müssen mit weltweitem Wettbewerb, straffen Strukturen und Teamwork leben lernen. Die Karriere von Andríe Kemper begann mit einem rüde