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Allgemeine Hotel- und Gastronomie-Zeitung Nr. 16 vom 18.04.2009 Seite 033

Köpfe und Karrieren

Die Meister stehen fest

Executive MBA bei Steigenberger / 22 Absolventen feiern den ersten Durchgang

Erleichterung und Freude waren ihnen ins Gesicht geschrieben: Am 3. April nahmen 22 Führungskräfte der Steigenberger Hotel Group, darunter sechs Frauen, ihre Diplome entgegen. 18 Monate lang hatten sie ein nebenberufliches Studium zum "Executive MBA in

[2583 Zeichen] € 5,75

Allgemeine Hotel- und Gastronomie-Zeitung Nr. 12 vom 21.03.2009 Seite 045

Köpfe und Karrieren

Herz und Karriere koppeln

Unternehmen schauen immer häufiger auf die familiäre Situation ihrer Mitarbeiter

STUTTGART. Im Gastgewerbe kennt man sie bereits: Paare, bei denen beide Lebenspartner hoch qualifiziert sind und eigene Karrierevorstellungen verfolgen. Oft treten sie als erfolgreiche Hoteliers oder aufstrebende Restaurantbesitzer auf. Es gibt aber auch

[2731 Zeichen] € 5,75

Allgemeine Hotel- und Gastronomie-Zeitung Nr. 09 vom 28.02.2009 Seite 037

Köpfe und Karrieren

"Karriere ist immer"

Personalberater Albrecht von Bonin sieht gute Chancen für die Hotelmanager von morgen

HAMBURG. Alle reden von Krise, dabei sind die Karrierechancen für junge Führungskräfte in der Hotellerie nicht schlecht, ist Albrecht von Bonin überzeugt. Man müsse nur bestimmte Regeln beachten. Auf dem Hamburger Hotellerieforum für Hofa-Azubis referier

[2783 Zeichen] € 5,75

Allgemeine Hotel- und Gastronomie-Zeitung Nr. 08 vom 21.02.2009 Seite 033

Köpfe und Karrieren

Verändern statt sanieren

Umstrukturierung ist eine Führungsaufgabe / Mitarbeiter sind der Schlüssel zum Erfolg

Berlin. "Die größte Gefahr für Erfolg in der Zukunft ist Erfolg in der Gegenwart", ist Hasso Kaempfe überzeugt. Der Management-Experte und Berater hat schon viele Unternehmen bei Veränderungsprozessen begleitet, die für ein erfolgreiches Bestehen im Wett

[3281 Zeichen] € 5,75

Allgemeine Hotel- und Gastronomie-Zeitung Nr. 07 vom 14.02.2009 Seite 033

Köpfe und Karrieren

Kompetent kommunizieren

Sicheres Auftreten und Redegewandtheit haben den gleichen Stellenwert wie Fachwissen

STUTTGART. Wer etwas zu sagen hat, muss auch reden und sich dabei richtig präsentieren können. Kommunikation ist vor allem im Geschäftsalltag - auch von Hotellerie und Gastronomie - das A und O. Die jungen Führungskräfte, die frisch von Universitäten und

[2787 Zeichen] € 5,75

Allgemeine Hotel- und Gastronomie-Zeitung Nr. 06 vom 07.02.2009 Seite 033

Köpfe und Karrieren

Karriere mit Kind

Berufliches Fortkommen der Frauen ist jedoch nicht nur an Familienfragen geknüpft

STUTTGART. Das Gastgewerbe gilt als weibliche Hochburg. Bereits seit vielen Jahren arbeiten hier Frauen als Servicekräfte, Empfangsdamen und Köchinnen. Auch im mittleren Management kennt man sie als erfolgreiche Abteilungsleiterinnen. Erst ab dem gehoben

[3144 Zeichen] € 5,75

Allgemeine Hotel- und Gastronomie-Zeitung Nr. 04 vom 24.01.2009 Seite 033

Köpfe und Karrieren

Karriere muss man planen

HHRC-Kongress: Experten und Personalleiter aus 12 Konzernen schulen den Nachwuchs

FRANKFURT/M. "Eine erfolgreiche Karriere ist kein Produkt von Zufall oder Glück", zeigt sich Stefanie Heckel, Sprecherin des DEHOGA-Bundesverbandes in Berlin, überzeugt. Ihrer Meinung nach ist aktives Karrieremanagement heute wichtiger denn je. Deshalb w

[2967 Zeichen] € 5,75

Allgemeine Hotel- und Gastronomie-Zeitung Nr. 02 vom 10.01.2009 Seite 033

Köpfe und Karrieren

HHRC fördert Karrieren

Experten schulen Nachwuchskräfte der Hotellerie in themenbezogenen Infoshops

FRANKFURT/M. Man nehme eine ordentliche Portion Begeisterung, dazu Glaubwürdigkeit und ein Konzept am richtigen Ort zur richtigen Zeit. Und fertig ist das erfolgreiche Restaurant? "Über allem steht natürlich die Wirtschaftlichkeit", betonte Pierre Nierha

[2571 Zeichen] € 5,75

Allgemeine Hotel- und Gastronomie-Zeitung Nr. 51 vom 20.12.2008 Seite 033

Köpfe und Karrieren

Talenten auf der Spur

Effizientes Personalmanagement: Individuelle Weiterbildung ist das A und O

STUTTGART. Die Bundesagentur für Arbeit eignet sich in der Regel ebenso wenig für die Suche nach Führungskräften wie die Standard-Personalanzeige in der lokalen Tageszeitung. Aber wie findet und bindet man den passenden Mitarbeiter? Es gibt grundsätzlic

[2752 Zeichen] € 5,75

Allgemeine Hotel- und Gastronomie-Zeitung Nr. 45 vom 08.11.2008 Seite 045

Köpfe und Karrieren

Erfahrung zählt

Für Spitzenleistungen im Arbeitsalltag braucht es außer Talent auch Zeit

STUTTGART. Erfahrung ist unverzichtbar für die Lebensgestaltung, auch im Arbeitsleben. Erfahrung ist durch nichts ersetzbar. Nicht durch Jugend und deren größere Unbefangenheit. Und schon gar nicht durch ein Mehr an theoretischem Wissen. Eine frühere Gal

[2411 Zeichen] € 5,75

 
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