Fachliches Wissen allein reicht nicht aus

Personalberaterin empfiehlt Rating als Auswahlverfahren nach amerikanischem Vorbild - Im Handel fehlt es an Struktur

Frankfurt, 28. August. Fehlende eindeutige Profile für Führungskräfte machen die Personalauswahl schwierig. Gerade dem Handel wird dabei ein schlechtes Zeugnis ausgestellt: Man nimmt sich zu wenig Zeit und hat keine feste Vorstellung davon, wen man überha

Führung verlangt Qualifikation

Unter Managern wächst der Anteil der Akademiker deutlich

Eching, 16. Januar. Das Beratungsunternehmen Rau Consultants GmbH, Eching, hat anhand seiner Vermittlungsstatistik des vergangenen Jahres deutlich gestiegene Qualifikationsanforderungen an Führungskräfte ausgemacht. Als Beispiel für die gestiegenen fach

Das Gehen und Kommen erleichtern

Wie Executive-Search-Spezialist KWP geeignete Nachfolger findet / Von Karla Marinac-Stock

Bielefeld, 4. April. Gegen die Biologie kann niemand etwas tun. Der Mensch wird älter. Wie nun überträgt man im Alter von vierundsechzig Jahren ein Geschäft, das über Jahre hinweg aufgebaut wurde und in höchstem Maße auf die eigene Person konzentriert war

Unternehmertalente im Metanetz

Mit www.thorborgnet.de geht eine exklusive Plattform für Spitzenkräfte ins Netz

Frankfurt, 8. März. Zu einem "exklusiven Netzwerk von Entrepreneuren" werde sich die neue Internet-Plattform Thorborgnet entwickeln. Dies prophezeit Mitgründer Heiner Thorborg. Die im Mai in Frankfurt geplante Kick-Off-Veranstaltung müsse durch Klasse und

Regelmäßige Marktbeobachtung

Sich richtig bewerben fällt vielen Führungskräften schwer

Usingen, 8. Februar. Viele Fach- und Führungskräfte warten heute auf den Anruf von Headhuntern, statt aktiv auf Anzeigen zu reagieren und sich zu bewerben. So verschenken sie große Teile ihres Karrierepotenzials, wie Harald Heil, Deutschland-Geschäftsführ

Nicht alle Manager sind effektiv

Erfolgreiche Führungskräfte wissen genau zum richtigen Zeitpunkt, worauf es in der jeweiligen Situation ankommt

Frankfurt, 11. Januar. "Es gibt keine bessere Motivation als den Erfolg". Davon ist jedenfalls Ion Tiriac, der ehemalige Manager von Boris Becker, felsenfest überzeugt. Der Traum vom großen Erfolg resultiert offensichtlich aus einem elementaren menschlich

Streicheleinheiten für Führungskräfte

E-Recruiting im Internet boomt - Top-Leute suchen aber wie gehabt das persönliche Gespräch / Von Dirk Dietz

Frankfurt, 12. Oktober. Die Suche von Fach- und Führungskräften via Internet scheint schwer im Kommen. Besonders leitende Angestellte "Internet-affiner" Branchen wie der Informationstechnologie und Startups nutzen die digitale Suche nach neuen Jobs und Ka

Sozialkompetenz beflügelt die Karriere

Studie über Anforderungen an das Handelsmanagement sieht darin eine Schlüsselqualifikation / Von Dirk Dietz

Frankfurt, 14. September. In Zukunft sucht der Einzelhandel nicht nach Personen, sondern nach Persönlichkeiten, die mit Stil, Kreativität, Durchsetzungsvermögen und Kommunikation auf allen Ebenen die Interessen ihrer Firmen vertreten. Der sozialen Kompete

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Bedeutung einzelner Komponenten der sozialen Kompetenz

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Nachwuchs will schneller nach oben

Im Kampf um Talente droht der Konsumgüterindustrie eine herbe Schlappe - Startups und IT-Branche vorn / Von Dirk Dietz

Frankfurt, 7. September. Aus dem Krieg um die Talente für den Führungsnachwuchs droht die Konsumgüterindustrie mit einer Niederlage hervorzugehen. Diese Schlussfolgerung zieht jedenfalls die Unternehmensberatung McKinsey nach einer Befragung der 200 größt

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Talentierte Leute sind zweimal so produktiv

€ 5,75

Kopfjagd zuerst im eigenen Haus

Gastkommentar von Ursula König, Partnerin und Geschäftsführerin der Personalberatung Heads, München