Manager lernen sich zu benehmen

Durch Image-Design die gewünschte Außenwirkung erzielen

München, 26. Februar. Der erste Eindruck ist oft entscheidend für die Karriere. Sabine Schwind von Egelstein bietet Imageberatung für Manager: Dabei geht es um Empfehlungen für die Ausstrahlung, über den Umgang mit Charaktereigenschaften bis hin zu Körper

Die Leuchten suchen und finden

Development Dimensions International entwickelt das Top-Management - Beispiel Metro C+C

Karlsruhe, 19. Februar. Vier von zehn Managern scheitern in den ersten Monaten in ihrer neuen Position. Mit einer Manager-Potenzial-Analyse will Development Dimensions International (DDI) das Risiko bei der Berufung von Führungskräften erheblich reduziere

Nachfolge oft nicht geregelt

Frankfurt, 12. Februar. Unternehmen sehen in ihren Führungskräften einen Schlüsselfaktor beim Geschäftserfolg. Zu diesem Ergebnis kommt die jetzt vorgelegte Studie "Leadership Forecast 2003" von Development Dimensions International (DDI). Befragt wurden i

Chefs gehen dank Erfahrung später in Rente

Kienbaum-Studie: Gefragt sind Führungskräfte unter 50 Jahren - Lange Verweildauer erwünscht

Gummersbach, 29. Januar. Topmanager in Deutschland gehen wesentlich später in Rente als der durchschnittliche deutsche Arbeitnehmer. Der verabschiedet sich nämlich mit 59 Jahren in den Ruhestand, während nur 10 Prozent der Vorstände und Geschäftsführer in

Ein Lotse führt durch schwieriges Gewässer

Fifty Plus vermittelt erfahrene Manager auf Zeit - Nachwuchsprobleme, Strukturprobleme, Finanzprobleme - Schwerfälliger Markt

Hamburg, 11. Dezember. Das Interimsmanagement ist in Deutschland unterentwickelt, gleichzeitig gibt es zahlreiche über 50-jährige Führungskräfte, die schwer vermittelbar sind. Diese beiden Kennzeichen verknüpft die Gesellschaft Fifty Plus und macht sie zu

Frauen stehen sich selbst im Weg

Attraktivität ist bei Männern wichtiger Karrierefaktor

Frankfurt, 4. Dezember. Neben äußeren Barrieren hindert das eigene Selbstverständnis Frauen auf dem beruflichen Weg nach oben. Das ist das Ergebnis einer Studie der Personalberatung Heidrick&Struggles. Mangelnde gesellschaftliche Akzeptanz, unternehmens

Wenige Frauen in Führungspositionen

Frankfurt, 6. November. Als Hauptgrund für den niedrigen Frauenanteil in den oberen Unternehmensetagen nennen einer Untersuchung der Personalberatung Dr. Heimeier & Partner zufolge zwei Drittel der befragten Unternehmen den Mangel an Kandidatinnen. Angabe

Managerinnen führen anders

Frankfurt, 23. Oktober. "Frauen führen prinzipiell anders als Männer", das glauben 76 Prozent von 267 deutschen Managern, die die Akademie für Führungskräfte, Bad Harzburg, befragte. Vor allem Frauen stimmen dieser Aussage zu: 89 Prozent der befragten Man

Nur den Schreibtisch bewohnen reicht nicht

Mittelständische Getränkeindustrie und Milchbranche muss sich personell und strategisch aufstellen - Gefragt sind Spezialisten

Frankfurt, 11. September. In den stagnierenden Arbeitsmarkt scheint Bewegung zu kommen. Gefragt sind in der Markenartikelbranche qualifizierte Manager. Um in wenigen Jahren keine personellen Engpässe bei Fach- und Führungskräften zu erleben, sollten sich

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Modell einer Vertriebs-Organisation eines großen Nahrungsmittelherstellers

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