So arbeiten wir gesünder

Zu wenig Personal, zu viel Arbeit und ein enormer Termindruck – der Arbeitsalltag in etlichen Unternehmen ist ziemlich herausfordernd. Umso mehr kommt es darauf an, die mentale Gesundheit im Blick zu behalten.

Otto pusht Karrieren in Teilzeit

Führungspositionen werden grundsätzlich in 80 Prozent ausgeschrieben – Frauenquote im Blick – SAP berichtet von guten Erfahrungen

Mehr Frauen in Führungspositionen zu bringen, daran arbeiten alle progressiven Arbeitgeber. Der Online-Händler Otto versucht es nun mit einem beherzten Schritt, der gute Begleitung erfordert.

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Frauenquote bei Otto noch ausbaufähig - Anteil weiblicher Führungskräfte nach Berichtsebene

€ 5,75

Vereinbarkeit

Otto standardisiert Führen in Teilzeit

Deutschlands größter Onlineshop-Betreiber schreibt ab sofort alle Führungsrollen in vollzeitnaher Teilzeit (mindestens 80 Prozent) aus. Dieser neue Standard gilt für die Direktor-, Bereichs- und Abteilungsleitungsebene. Aktuell ist jede fünfte Otto-F

Von Abschieden und Anfängen

PVH entlässt Mitarbeitende, Gucci-Chef geht von Bord, Texoversum ist eröffnet: die Woche im Schnelldurchlauf

--- PVH senkt die Personalkosten --- - 10 % Der PVH-Konzern (Tommy Hilfiger, Calvin Klein) will die Personalkosten bis Ende des Jahres um 10% senken. Jetzt wurde beschlossen, wie es am Düsseldorfer Standort weitergeht. Gerüchte, denen zufolge d

Personalleiterbefragung

Kaum Teilzeit in Führungspositionen

Fast die Hälfte der deutschen Unternehmen (45 Prozent) bieten Führungspositionen ausschließlich in Vollzeit. 40 Prozent können sich dies in Teilzeit zwar vorstellen. Faktisch arbeiten 14,1 Prozent der Frauen in Teilzeit, davon 5,7 Prozent mit Führung

Walk & Talk & Rock

Wie Nicole Weschke und Ann-Sophie Altmeier im Jobshare Director Corporate Communications bei Crossmedia sind

Trotz Digital Work Tools gehen Nicole Weschke und Ann-Sophie Altmeier zum Reden auch gerne mal gemeinsam spazieren. Seit gut eineinhalb Jahren teilen sie sich die Führungsposition Director Corporate Communications bei Crossmedia – und es nervt, dass

So funktioniert Jobsharing auf Dauer

Zwei Unilever-Managerinnen machen gemeinsam Karriere - Zauberformel „60 plus 60 gleich 200“ / Von Anja Sturm

Hamburg. Christiane Haasis und Angela Nelissen, genannt „CHAN“, sind im Jobshare gemeinsam Vice President Refreshment D-A-CH bei Unilever. Sie sind überzeugt, dass das New-Work-Modell unbedingt mehr Nachahmer braucht und erklären, wie es den Arbeitsalltag verändert. .

TW-Serie Leadership 3

Gemeinsame Spitze

Zusammen Boss. Eva Elsner und Bianca Ebermayer zeigen, wie Jobsharing bei Amazon funktioniert – auf oberster Führungsebene.

Bildung ja, Führung nein

Keine Gleichstellung der Geschlechter im Job

Berlin. Von gleichen Chancen für Männer und Frauen auf dem Arbeitsmarkt kann nicht die Rede sein. Das dokumentiert der aktuelle Report des WSI-Instituts der Hans-Böckler Stiftung.

Kinder, Kosmetik, Karriere

Cosnova erleichtert Müttern das Führen in Teilzeit – Drei Managerinnen und Personalchefin Christine Fink berichten

Sulzbach. Kosmetikunternehmen ziehen Frauen an und bieten ihnen gute Aufstiegsmöglichkeiten. Kommen Kinder ins Spiel, stehen in weiblich geprägten Unternehmen mehr Karrieren auf dem Spiel als anderswo. Daher fördert Cosnova Führen in Teilzeit und Doppelspitzen. Drei „Role Models“ und die HR-Chefin geben Auskunft.