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    Lebensmittel Zeitung 13 vom 01.04.2011 Seite 056

    Management und Karriere

    Bildung von Führungskräften im Wandel

    Trend zu höherer Qualifizierung - Praxiserfahrung im Handel am bedeutendsten - HDE bestätigt IAQ-Report

    Duisburg. Topmanager brauchen nicht zwingend einen akademischen Abschluss. Doch die Ergänzung der Ausbildung durch ein Studium gewinnt an Bedeutung. Im aktuellen Report des Instituts Arbeit und Qualifikation (IAQ) der Universität Duisburg/Essen belegen

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    HANDELSMANAGER KENNEN DIE PRAXIS - Bildungsprofile von Führungskräften – Angaben in Prozent
    € 5,75

    Lebensmittel Zeitung 14 vom 09.04.2010 Seite 042

    Management und Karriere

    "Spitzenplatz ganz ohne Quote"

    Angelika Dammann über Frauen im Management und den Unterschied zwischen Benzin und Margarine

    Hamburg. Dr. Angelika Dammann kam vor zwei Jahren von Shell zu Unilever. Im Gespräch mit der LZ erklärt die Top-Personalerin, wie sie gute Leute auch in schlechten Zeiten hält. Frau Dammann, ist ein Branchenwechsel, wie Sie ihn vollzogen haben, eher typ

    [6644 Zeichen] € 5,75

    Der Handel Nr.06 vom 04.06.2003 Seite 058

    Management & Karriere

    Heilslehren

    Lächeln wie ein Sieger

    Der eine sitzt im Gefängnis, der andere ist pleite. Doch der Rest der Motivationsgurus macht weiterhin gute Geschäfte.

    [5814 Zeichen] € 5,75

    Der Handel Nr. 11 vom 01.11.1997 Seite 060

    Management & Karriere

    Ausbildung

    Monopoly mit echtem Geld

    Den Ernstfall des Berufslebens lernen Azubis in eigenen Juniorenfirmen - und haben vor allem Spaß daran.

    Karrieresprung im Zeitraffer: Alexandra - zwei freche Zöpfe, Plateauschuhe und eine große Kunststoffblume am Ringfinger - ist vor kurzem 20 geworden und schon Geschäftsführerin. Auf der Messe knüpft sie wichtige Geschäftskontakte und verhandelt gerade mit

    [6185 Zeichen] € 5,75

    Der Handel Nr. 11 vom 01.11.1997 Seite 052

    Management & Karriere

    Ausbildung/Serie (Teil 5)

    Qualität durch Bildung

    Rainer von Kirchbach über Ausbildungswege bei der Edeka-Gruppe.

    In den vergangenen Monaten haben innerhalb der Edeka-Gruppe zahlreiche junge Nachwuchs-Führungskräfte den Sprung in die Selbständigkeit geschafft. Das ist gewiß kein Zufall. Für eine sich rasch entwickelnde Gruppe ist es unerläßlich, ein großes Potentia

    [8168 Zeichen] € 5,75

    Der Handel Nr. 08 vom 01.08.1997 Seite 034

    Management & Karriere

    Ausbildung/Serie (Teil 2)

    Führungskräfte aus den eigenen Reihen

    Peter Treichel, Leiter Zentrales Bildungswesen der Rewe-Zentral, über Ausbildungschancen bei der Rewe.

    In der Rewe-Handelsgruppe gilt der Grundsatz, Fach- und Führungskräfte durch geeignete Aus- und Weiterbildungsprogramme selbst auszubilden und zu fördern und die fachlichen Aufgabenfelder und Führungspositionen mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern aus de

    [9922 Zeichen] € 5,75

    Der Handel Nr. 07 vom 01.07.1997 Seite 036

    Management & Karriere

    Ausbildung/Serie (Teil 1)

    Spezialisten gefragt

    Praxiswissen und ein Studium sind beste Voraussetzungen, um im Handel Karriere zu machen.

    Technologische Entwicklungssprünge, neue Managementansätze und zunehmende Konzentration führen im Handel zu einem steigenden Bedarf an Führungskräften. Bei der Rekrutierung des Nachwuchses wird zwar nach wie vor der "aufstiegsorientierte Praktiker" bevorz

    [12661 Zeichen] € 5,75

    Der Handel Nr. 07 vom 01.07.1996 Seite 044

    Management & Karriere

    Ausbildung

    Praxiserfahrungen inklusive

    Duale Ausbildungsgänge vermitteln Nachwuchsmanagern nicht nur die Theorie, sondern auch die Handelspraxis.

    Am Vormittag lauschen die Studenten den Theorien der allgemeinen Betriebswirtschaftslehre und nachmittags werden die Ärmel für das Marketing- Planspiel hochgekrempelt: Ein Unternehmen wird analysiert und Zukunftskonzepte zur Umsatzsteigerung diskutiert. W

    [6668 Zeichen] € 5,75