Führungspersonal

Zu wenig Chefinnen im Mittelstand

Die Allbright-Stiftung beklagt, dass es in mittelständischen deutschen Unternehmen noch weniger Frauen an die Spitze schaffen als in Dax-Unternehmen. Am Stichtag 1. März 2022 arbeiteten in den Geschäftsführungen der 100 umsatzstärksten deutschen Fami

Gleichstellung Fehlanzeige

Familienunternehmen traditionell männlich

Berlin. Frauen schaffen es in den 100 größten deutschen Familienunternehmen extrem selten in die erste Führungsebene. Weniger als 7 Prozent der Geschäftsführungsmitglieder sind weiblich. In zwei Drittel der Betriebe gibt es gar keine Frau im Top-Mana

Suche nach Frauen im Aufsichtsrat beginnt

Gummersbach. Familienunternehmen, die börsennotiert und voll mitbestimmt sind, stehen angesichts der ab Januar 2016 geltenden fixen Frauenquote vor großen personellen Herausforderungen: Um den gesetzlich geforderten Frauenanteil von 30 Prozent in Auf

Fremdmanager scheitern häufig

Frankfurt. Die Besetzung von Führungspositionen in Familienunternehmen durch externe Manager erfordert Fingerspitzengefühl. Die Hälfte aller Fremdmanager entpuppt sich nach spätestens zwei Jahren als Fehlbesetzung, wie eine Studie ergab, für die 42 F

Fremdmanager scheitern häufig

Frankfurt. Die Besetzung von Führungspositionen in Familienunternehmen durch externe Manager erfordert Fingerspitzengefühl. Die Hälfte aller Fremdmanager entpuppt sich nach spätestens zwei Jahren als Fehlbesetzung, wie eine Studie ergab, für die 42 Famil