Gehaltslücke

Gender Pay Gap in Vorständen wächst

München. Die Minderbezahlung von Frauen in Top-Positionen nimmt zu. Die Gehaltslücke zwischen weiblichen und männlichen Vorständen ist auf 23 Prozent gewachsen, gegenüber 21 Prozent im Vorjahr. In Aufsichtsräten stagniert der Gender Pay Gap bei 17 Pr

Markenmacher auf dem Sprung

Verlage profitieren von der Kompetenz branchenfremder Führungskräfte / Quereinsteiger sind in Fach- und Führungsebene gefragt

Ziemlich grob begrüßte das "Manager Magazin" den einstigen Kanzleramtsminister Bodo Hombach. Seit der bei der WAZ Gruppe ins Management eingestiegen sei "hat der Schrecken auch ein Gesicht". Gut, der Ex-Politiker habe sich als Strippenzieher und Marketing

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Quereinsteiger setzen Impulse Beispiele für den erfolgreichen Seitenwechsel

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