„Vielfalt in der DNA verankern“

Düsseldorf. Andrea Schmitz ist seit Mai 2013 Leiterin Employer Branding, Inclusion & Diversity bei Metro und erarbeitet mit ihrem Team HR-Prozesse und -Standards. Frau Schmitz, beim Diversity-Tag ging es um den Umgang mit unbewussten Vorurteilen, die

„Vielfalt in der DNA verankern“

Düsseldorf. Andrea Schmitz ist seit Mai 2013 Leiterin Employer Branding, Inclusion & Diversity bei Metro und erarbeitet mit ihrem Team HR-Prozesse und -Standards. Frau Schmitz, beim Diversity-Tag ging es um den Umgang mit unbewussten Vorurteilen,

Karrieren über Ländergrenzen hinweg

Der neue Metro-Personalvorstand Heiko Hutmacher über Nachhaltigkeit, veränderte Führungsstile und Lebenserfahrung als Erfolgsfaktor.

Herr Hutmacher, Metro hat kürzlich ein paar Nachwuchsmanagerinnen in die Antarktis geschickt. Was versprechen Sie sich davon? Bei der Expedition im Frühjahr 2012 haben unsere Nachwuchskräfte intensiv an ihrer Führungsfähigkeit und ihrem Führungss

Karrieren über Ländergrenzen hinweg

Der neue Metro-Personalvorstand Heiko Hutmacher über Nachhaltigkeit, veränderte Führungsstile und Lebenserfahrung als Erfolgsfaktor.

Herr Hutmacher, Metro hat kürzlich ein paar Nachwuchsmanagerinnen in die Antarktis geschickt. Was versprechen Sie sich davon? Bei der Expedition im Frühjahr 2012 haben unsere Nachwuchskräfte intensiv an ihrer Führungsfähigkeit und ihrem Führungsstil g

Vorstellungsgespräch

„Klarer Fokus auf Cash+Carry“

Metro-Personalchef Heiko Hutmacher schildert erste Eindrücke und langfristige Ziele

Dieses Interview ist Teil einer LZ-Serie, bei der Top-Personaler aus Handel und Industrie ihre HR-Strategien erläutern.

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„Klarer Fokus auf Cash+Carry“

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