Azubi-Recruiting

Lidl Schweiz gibt Social Media Vorrang

Lidl Schweiz verfolgt bei der Rekrutierung des Nachwuchses einen „Social-first“-Ansatz. Entsprechend wird die Ansprache der jungen Menschen im Hinblick auf Social Media aufbereitet und erst im zweiten Schritt für die klassischen Kanäle, heißt es in e

Employer Branding

Burger King startet Recruiting auf Tiktok

Chancen, Teamwork, Flexibilität und Vielfalt – diese vier Schlagwörter stehen im Mittelpunkt der neuen Employer-Branding-Kampagne von Burger King. Kurze, humorige Videos zeigen echte Mitarbeiter-Leidenschaft im Job. Burger King setzt dabei erstmals d

Azubis finden bei Instagram & Co.

HDE startet Digitalkampagne für den Handel – Zielgruppengerechte Infos zu Ausbildung, Berufevielfalt und Karrierewegen

Berlin. Erstmals startet der Handelsverband Deutschland (HDE) eine digitale Imagekampagne für die Branche. Sie informiert über die Berufevielfalt und soll potenziellen Auszubildenden Lust auf eine Karriere im Handel machen.

Bordjobs im Rampenlicht zu vergeben

Arbeiten auf dem Schiff Aida Cruises sucht Protagonisten für eine Mitarbeiter-Kampagne, die Doku-Serie „Verrückt nach Fluss“ Praktikanten aus der Hotellerie.

Stuttgart. Wer schon immer von einem Job auf Wasser geträumt hat, wird jetzt vielleicht fündig. So sucht Aida Cruises derzeit drei Protagonisten aus den Berufsgruppen Guest Services, Gastronomie sowie Sport & Activities für eine Reality-Doku-Serie, d

Neue Kampagne: Köche mit Leidenschaft

Image Der Verband der Köche will über Social Media die Facetten des Kochberufs zeigen.

Frankfurt/M. Mit dem Motto „Wir teilen Deine Leidenschaft“ will sich der der Verband der Köche Deutschlands (VKD) als Ansprechpartner für Köche-Themen neu positionieren und sein Netzwerk ausbauen. Gestartet ist nun eine Social-Media-Kampagne, der neu

Interview: Marco Nussbaum, CEO Prizeotel, und Veronika Diesenbacher, Head of HR Marketing & Employer Branding

Mit Emojis auf Talentsuche

Klassische Stellenanzeige adé: Statt vieler Worte setzt die neue Recruiting-Strategie von Prizeotel auf Emoticons und Social Media. AHGZ-Redakteurin Brit Glocke spricht darüber mit den Machern.

Emojis zur Bewerberansprache – muss das jetzt auch noch sein? Nussbaum: Das fragen viele. Aber wir fahren hier den klaren Ansatz: Der Wurm muss dem Fisch schmecken und nicht dem Angler. Wir haben die Emojis bei der Zielgruppe getestet und da sind

#WirhabeneinenJobfürSie

Social-Media-Recruiting: Agenturen nutzen Facebook und Twitter / Nebenrolle für Youtube

Immer mehr, immer größer. Das ist die Richtung, in die sich die Agenturen entwickeln wollen, die der Gesamtverband Kommunikationsagenturen GWA vertritt. Seit Jahren prognostizieren sie in der Halbjahresumfrage „Herbstmonitor“ steigende Umsatzzahlen,

Die Testspiele laufen

Der Hype um Social Media im Personalmarketing war heftig. Nun arbeiten Firmen und Dienstleister deutlich ruhiger daran, die Nutzung zu professionalisieren

Dates ohne Harmonie

Recruiting: Kandidaten und Personaler beurteilen den Einsatz von Mobile und Social Media teils sehr unterschiedlich

Während die Kandidaten morgens direkt nach dem Aufwachen und abends unmittelbar bevor sie einschlafen, ihre Apps nach Neuigkeiten aus ihrem Netzwerk checken, sind Mobile und Social Media für viele Personaler noch fremdes Gebiet. Dabei vergeben die Un

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Personaler halten sich bei Mobile zurück - Wie HR-Mitarbeiter Mobile Recruiting einschätzen Für Bewerber selbstverständlich - Wie Talente das Social-Media-Engagement beurteilen Jedes zweite Unternehmen hat Social-Media-Personaler - Pflege von Social-Media-Kanälen Employer Branding ist am wichtigsten - Wie hat sich die Bedeutung der folgenden Themen 2013 im Vergleich zu 2012 in Ihrem Unternehmen verändert? Xing ist für Kandidaten beruflich am wichtigsten - Wie Kandidaten soziale Netzwerke nutzen Stellenanzeigen sind für HR mobil am wichtigsten - Wie Arbeitgeber Mobile Recruiting umsetzen Alle Altersgruppen suchen mobil - Welche Kandidaten via Smartphone und Tablet nach Jobs suchen Personaler und Marketiers sind besonders affin - Welche Fachkräfte den Einsatz von Social Media in Recruiting gut finden

€ 5,75

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Während die Kandidaten morgens direkt nach dem Aufwachen und abends unmittelbar bevor sie einschlafen, ihre Apps nach Neuigkeiten aus ihrem Netzwerk checken, sind Mobile und Social Media für viele Personaler noch fremdes Gebiet. Dabei vergeben die Untern

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Für Bewerber selbstverständlich - Wie Talente das Social-Media-Engagement beurteilen

Jedes zweite Unternehmen hat Social-Media-Personaler - Pflege von Social-Media-Kanälen

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