Deutsche Manager sind sehr fleißig

3i-Studie "Working in Europe" - Fünf Länder im Standortvergleich - Selbstbewußte Briten

ae. Frankfurt, 14. August. Zwei von drei Inhaber-Geschäftsführern deutscher Mittelstandsunternehmen arbeiten länger als 50 Stunden pro Woche, mehr als in anderen europäischen Ländern. Dies ist eines der Ergebnisse einer vergleichenden Studie des 3i Europe

Wenn Mitarbeiter in die Kasse greifen

Hermes-Umfrage: Unternehmen zeigen sich wenig risikobewußt - Milliardenschäden

ae. Hamburg, 7. August. In deutschen Unternehmen wird die Gefahr von Veruntreuungen durch eigene Mitarbeiter verkannt. Das Risiko gilt als eher gering. Zu diesem Ergebnis kommt eine aktuelle Umfrage der Hermes Kreditversicherungs-AG. Bislang sind nur we

Sehr schlechte Noten

Umfrage: Projekterfahrungen mit SAP-Personalsoftware

ae. Frankfurt, 10. Juli. Das Hamburger Beratungsunternehmen BSU GmbH hat im vergangenen November 53 Unternehmen befragt, die das Personalwirtschaftsmodul SAP R/3 eingeführt haben. Die Bilanz der Anwender nennt zahlreiche Schwachstellen, vor allem zeitlich

Jede Woche kommen Neue dazu

Auch Personalmanager nutzen nun das Internet - Aktuelle Unternehmensbefragung

ae. Frankfurt, 10. Juli. Neben den Marketing- und Vertriebsexperten nutzen nun auch die Personalabteilungen großer Unternehmen mehr und mehr das Internet. Eine aktuelle Bestandsaufnahme der Fachzeitschrift "Personalwirtschaft" hat nach Einzelheiten des Au

Neuererbewegung bei Marktkauf

Eisenach: Ideenwettbewerb im Interesse der Kundenbetreuung

ae. Eisenach, 15. Mai. Die Eisenacher Mitarbeiter der AVA-Tochter Marktkauf und ihr Chef stellen sich bewußt in die Tradition der ehemaligen DDR-Neuererbewegung. An deren "durchaus positiven Aspekten" habe man mit einem Ideenwettbewerb anknüpfen wollen,

Ausländer und Auslandseinsätze

LZ. Frankfurt, 30. April. In rund 80 der 100 größten deutschen Unternehmen verspricht man sich, nach einer Umfrage der Tasa Consulting Partners GmbH, Frankfurt, viel von der Berufung ausländischer Führungskräfte in das eigene Topmanagement. Gerade aufgrun

Kundenwünsche zwingen zu Veränderungen

MCE-Studie: Briten sehen sich gut gerüstet - Ergebnisdruck behindert Change Management

ae. Frankfurt, 30. April. Wie Organisationsveränderungen motiviert und von welchen Faktoren sie behindert werden, wollte das Management Centre Europe (MCE) in Brüssel wissen. Gefragt wurden 590 Führungskräfte aus 28 europäischen Ländern. Fast die Hälfte

Unternehmenskultur als Barriere

Untersuchung über Veränderungsprojekte - Vier von zehn Unternehmen wenig erfolgreich

ae. München, 17. April. Deutsche Unternehmen haben offenbar Probleme, wenn es darum geht, Veränderungsprojekte durchzuführen und erfolgreich abzuschließen. Nach einer empirischen Untersuchung des Internationalen Instituts für Lernende Organisation und I

Unternehmensziele liegen im Dunkeln

IT-Manager: Weitere Probleme sind knappe Budgets und Qualifikationsmängel

ae. Frankfurt, 10. April. In den Unternehmen sind auch die mit der EDV befassten Fach- und Führungskräfte, die IT-Manager, starkem Veränderungsdruck ausgesetzt. Unklare Unternehmensziele, Budgetlimitierungen und Personaldefizite zählen zu ihren Hauptprobl

Es wird viel zuviel Zeit vergeudet

Firmeninternes Besprechungs(un)wesen: Es mangelt an Team- und Zielorientierung

ae. Bad Harzburg, 27. Februar. Sitzungen und Meetings sollen den Erfahrungs- und Meinungsaustausch fördern, Informationen zugänglich machen und praktische Schritte vorbereiten. In vielen Fällen verkommen sie zum unverbindlichen Palaver. Wer Führungskräf