Azubis kommen nicht von allein

STUTTGART. Zu wenige Bewerbungen auf Lehrstellen? Probleme bei der Suche nach Nachwuchskräften? Azubi-Messen können ein Weg sein, das zu ändern. Vorausgesetzt, sie sind frequentiert, so wie das bei den Messen „Einstieg“, „Azubi & Studientage“ und „Berufe

Azubis kommen nicht von allein

STUTTGART. Zu wenige Bewerbungen auf Lehrstellen? Probleme bei der Suche nach Nachwuchskräften? Azubi-Messen können ein Weg sein, das zu ändern. Vorausgesetzt, sie sind frequentiert, so wie das bei den Messen „Einstieg“, „Azubi & Studientage“ und „Be

Markt der Möglichkeiten

Jede Menge Produktneuheiten, dazu clevere Lösungen für jeden Hotelbereich, intensive Gespräche und manch neuer Auftrag: Von der Hotelexpo im Berliner Maritim Hotel profitierten alle Beteiligten.

Rund 70 Zulieferer und Dienstleister, spannende Praxisvorträge, dazu mehrere hundert Hotelchefs und -Führungskräfte: Bei der Hotelexpo, die parallel zum Deutschen Hotelkongress im Maritim Berlin stattfand, kamen Aussteller und Besucher auf ihre Kosten. „

Markt der Möglichkeiten

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Rund 70 Zulieferer und Dienstleister, spannende Praxisvorträge, dazu mehrere hundert Hotelchefs und -Führungskräfte: Bei der Hotelexpo, die parallel zum Deutschen Hotelkongress im Maritim Berlin stattfand, kamen Aussteller und Besucher auf ihre Koste

Chancen für Jobsuchende

HAMBURG. Fachkräfte aus dem Gastgewerbe oder Quereinsteiger, die eine neue berufliche Herausforderung suchen, sollten sich die Karrieretage vormerken, die das AHGZ-Stellenportal Jobsterne.de und der Recruiting-Spezialist Hospitality Excellence (ho-X) bei

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Nachwuchs gewinnen

Azubi-Messen Chefs können zeigen, was sie zu bieten haben

STUTTGART. Fachkräfte werden gebraucht. Ebenso Azubis. Eine gute Gelegenheit, geeignete Leute zu finden, bieten Azubi-Messen. Dafür hat der Recruiting-Spezialist ho-X gemeinsam mit dem AHGZ-Stellenportal Jobsterne.de ein Konzept entwickelt. Es umfasst ei

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Um Personal werben

Recruiting Chefs positionieren sich als attraktive Arbeitgeber

STUTTGART. Fachkräfte- und Azubimangel, dazu eine recht hohe Fluktuation: Vor diesem Hintergrund wird es für Hoteliers und Gastronomen immer entscheidender, sich als gute Arbeitgeber ins rechte Licht zu rücken. Wie das geht, zeigen Ketten wie Kempinski,

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