Talente finden, Mitarbeiter binden

Qualifizierte Fach- und Führungskräfte sind in der Modebranche knapp - und begehrt. Unternehmen stellen sich in ihrer Personalpolitik zunehmend darauf ein.

Vor einem Jahr sah es noch düster aus in Deutschland. Die Finanzkrise tobte, in vielen Betrieben herrschte Kurzarbeit, Wirtschaftsforscher prophezeiten einen dramatischen Anstieg der Arbeitslosenzahlen bis auf fünf Millionen. Medien beschworen Krisen-Sze

Blitzschnell Boss werden

Neue Video-Aktion der Hamburger Otto Group

Wer schon immer mal der Boss sein wollte, es aber noch nie sein durfte, bekommt jetzt seine Chance. Mit einer neuen Aktion gibt die Hamburger Otto Group Internet-Usern die Gelegenheit, in die Chefrolle zu schlüpfen - allerdings nur für kurze Zeit und nur

Per Smartphone zum neuen Job

Otto Group will interessante Kandidaten durch Mobile Recruiting erreichen

Die Hamburger Otto Group geht bei der Suche nach geeigneten Mitarbeitern neue Wege: Nach einer achtwöchigen Testphase steigt das Unternehmen ins Mobile Recruiting ein - und ermöglicht es Interessierten damit, sich per Handy über Job-Angebote zu informier

Früh erobern, langfristig binden

Gute Mitarbeiter sind schwer zu finden. Deshalb starten einige Unternehmen der Modebranche neue Initiativen, um interessante Kandidaten möglichst früh auf sich aufmerksam zu machen.

Die Zahlen sind gigantisch. Es sind 20000, 30000 oder sogar mehr als 40000: So viele Bewerbungen erhalten große, bekannte Unternehmen der Modebranche pro Jahr. Tendenz steigend. Wenn man vom daraus resultierenden hohen Bearbeitungsaufwand einmal absieht,

Vorstellungsgespräch im World Wide Web

Die Hamburger Otto Group setzt im Bewerbungsverfahren auf videogestützte Interviews

Wer sich bei der Otto Group bewirbt und zum Kreis der interessanten Kandidaten zählt, muss für ein erstes Vorstellungsgespräch nicht mehr nach Hamburg reisen. Er muss nicht einmal die eigenen vier Wände verlassen, sofern er dort über einen Computer, eine

Online zur Otto Group

Hamburger Konzern eröffnet neues Karriere-Portal im Internet

Die Hamburger Otto Group hat im Rahmen einer neuen Personalmarketing-Kampagne ihren Internet-Auftritt überarbeitet und hat unter der Adresse www.ottogroup.com/karriere ein neues Online-Karriereportal eröffnet. Gegenüber der bisherigen Darstellung wurde e

"Am Ende muss das Ergebnis stimmen"

Karriere im Handel (2): Otto will, dass Mitarbeiter über den Tellerand blicken

Ein Zeitungsartikel war der Auslöser für Morten Severons Bewerbung bei Otto. Während seiner Schulzeit hatte er eines Tages einen Bericht über Firmengründer Werner Otto gelesen und war "total fasziniert". So bewarb sich Severon, der einen Teil seiner Kindh

Sparfaktor Personal

Die Kunden bleiben aus. Umsätze und Erträge sind viel zu niedrig. Der Textilhandel muss sparen. Karstadt hat in diesem Jahr 7000 Mitarbeiter entlassen, bei P&C haben Umstrukturierung und Personalabbau gerade begonnen. Auch kleine und mittlere Betriebe streichen ihre Personalbudgets stärker denn je zusammen. Das hat weit reichende Folgen: für Mitarbeiter, für Unternehmen, für die gesamte Branche.

[20680 Zeichen]

Stellenabbau 2002 und 2003

Weihnachtsgeld - Haben Sie das Weihnachtsgeld im Vergleich zum Vorjahr gekürzt?

Kaum freie Stellen - Gibt es in Ihrem Unternehmen derzeit einen Einstellungstopp?

€ 5,75