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Hochkonjunktur

Für Unternehmen der Informationstechnologie oder ingenieurlastige Branchen ist der Mangel an Fachkräften nichts Neues. Doch in der Journalistenzunft lief das Angebot-Nachfrage-Modell fast immer in eine Einbahnstraße: viele Bewerber, wenige Stellen. Zwar g

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Ein Feld der ungenutzen Chancen

Wenig kreative Lichtblicke im Stellenanzeigen-Einheitsbrei der Tageszeitungen / Herausragende Anzeigen liefern Imagegewinn

Frankfurt Personalanzeigen erwecken hohe Aufmerksamkeit, sind extrem glaubwürdig und ein erstklassiges Imagevehikel. Und doch gelten sie nach wie vor als Stiefkinder der Werbung. Auf der Vermißtenliste stehen: knackige Texte, stimmige Layouts, frische Gra

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Schnittstellen

Manche Schnittstelle tut weh. Die zwischen Personal und Werbung zum Beispiel. Hier die Verwalter, dort die Kreativen. Welten treffen aufeinander, so die Erfahrung von Agentur-Chef Kay Tangermann, der nach seiner geharnischten Kritik an der Personalkaste a

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Uni- Makler

Die Uni Mannheim hat eine konzertierte Aktion gestartet. Alle Fachbereiche, alle Absolventen und viele Unternehmen sitzen jetzt in einem Boot. Das allein ist keine bemerkenswerte Leistung, eher schon das Konzept des Absolventennetzwerks Absolventum. Die P

Suche nach der Herausforderung

Absolventen wollen früh Verantwortung und anspruchsvolle Aufgaben übernehmen / Dienstleister als Arbeitgeber sehr beliebt

KIEDRICH Immer mehr Hochschulabsolventen präferieren ein "Training on the job". Drei von vier Studierenden wünschen sich diese Form des Berufseinstiegs. Dagegen sind traditionelle Traineeprogramme kaum mehr gefragt. Dies ist eines der Ergebnisse einer emp