Web first, Mobile second

Recruiting: Arbeitnehmer kritisieren Zurückhaltung der Firmen bei Mobile Recruiting und Gleichstellung

Die Themen Digitalisierung und neue Arbeitswelt haben das Recruiting voll im Griff: Dreimal so viele mittelständische Unternehmen wie 2012 (40,5 Prozent) stimmen heute den Einsatz von Social Media mit anderen Personalbeschaffungsmaßnahmen ab; Arbeitg

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Weibliche Kandidaten sind Mangelware - Anteil an Bewerberinnen für IT-Positionen in den Unternehmen in Prozent Mehr Frauen = Bessere Stimmung - Warum sollten mehr Frauen eingestellt werden? Männer werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt - Vorteile in Bezug auf Einstellungschancen bei gleicher Qualifikation und Erfahrung von Frauen und Männern Kandidaten sind noch nicht zufrieden mit mobilem Recruiting - Optimierung und Darstellung von Karriereseiten und Stellenanzeigen Wer junge Kandidaten sucht, muss mobil rekrutieren - Möglichkeiten für Unternehmen durch den Einsatz von Mobile Recruiting Nur bei Employer Branding liegt Xing nicht vorn - Nutzungshäufigkeit von Social-Media-Kanälen durch Top-1000-Unternehmen

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Der Kuchen ist neu verteilt

Studie: Während immer weniger Print-Stellenanzeigen veröffentlicht werden, boomt das Geschäft mit digitalem Recruiting

Haben die Verlage den Kampf um das Geschäft mit Stellenanzeigen verloren? Die Entwicklung von Printstellenmärkten lässt das vermuten: 2003 haben die 1000 größten deutschen Unternehmen noch 37,4 Prozent ihrer Vakanzen in den gedruckten Ausgaben von „F

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Social Media macht Wachstumspause - In welchen Kanälen Stellenanzeigen veröffentlicht werden Talente lassen sich mit Chancen locken - Wie zufrieden Arbeitnehmer sind mit … Bewerber und Personaler stehen auf Karrierenetzwerke - Nutzung von Active-Sourcing-Kanälen Facebook setzt sich im Employer Branding durch - Wie die Branchen Handel, IT und Automotive Social Media im Recruiting nutzen Kandidaten verlassen sich auf Xing - Welche sozialen Netzwerke Bewerber und Arbeitnehmer nutzen

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Innovatives Recruiting

HR-Start-ups: Per Software einstellen, Jobs mobil finden / die Gründerszene bietet Personalern und Talenten viel Neues

Klar, klassische Stellenanzeigen dominieren noch immer das Recruiting – auch 2015 senden die Unternehmen die Botschaft „Job zu vergeben“ und warten auf Antworten. Ganze 90 Prozent ihrer Jobangebote schreiben sie auf der eigenen Website und 70 Prozent

Die Testspiele laufen

Der Hype um Social Media im Personalmarketing war heftig. Nun arbeiten Firmen und Dienstleister deutlich ruhiger daran, die Nutzung zu professionalisieren

Dates ohne Harmonie

Recruiting: Kandidaten und Personaler beurteilen den Einsatz von Mobile und Social Media teils sehr unterschiedlich

Während die Kandidaten morgens direkt nach dem Aufwachen und abends unmittelbar bevor sie einschlafen, ihre Apps nach Neuigkeiten aus ihrem Netzwerk checken, sind Mobile und Social Media für viele Personaler noch fremdes Gebiet. Dabei vergeben die Un

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Personaler halten sich bei Mobile zurück - Wie HR-Mitarbeiter Mobile Recruiting einschätzen Für Bewerber selbstverständlich - Wie Talente das Social-Media-Engagement beurteilen Jedes zweite Unternehmen hat Social-Media-Personaler - Pflege von Social-Media-Kanälen Employer Branding ist am wichtigsten - Wie hat sich die Bedeutung der folgenden Themen 2013 im Vergleich zu 2012 in Ihrem Unternehmen verändert? Xing ist für Kandidaten beruflich am wichtigsten - Wie Kandidaten soziale Netzwerke nutzen Stellenanzeigen sind für HR mobil am wichtigsten - Wie Arbeitgeber Mobile Recruiting umsetzen Alle Altersgruppen suchen mobil - Welche Kandidaten via Smartphone und Tablet nach Jobs suchen Personaler und Marketiers sind besonders affin - Welche Fachkräfte den Einsatz von Social Media in Recruiting gut finden

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Recruiting: Kandidaten und Personaler beurteilen den Einsatz von Mobile und Social Media teils sehr unterschiedlich

Während die Kandidaten morgens direkt nach dem Aufwachen und abends unmittelbar bevor sie einschlafen, ihre Apps nach Neuigkeiten aus ihrem Netzwerk checken, sind Mobile und Social Media für viele Personaler noch fremdes Gebiet. Dabei vergeben die Untern

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Personaler halten sich bei Mobile zurück - Wie HR-Mitarbeiter Mobile Recruiting einschätzen

Für Bewerber selbstverständlich - Wie Talente das Social-Media-Engagement beurteilen

Jedes zweite Unternehmen hat Social-Media-Personaler - Pflege von Social-Media-Kanälen

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Active Sourcing wird stärker genutzt

Eschborn. Active Sourcing ist als HR-Strategie in den Unternehmen angekommen. Schon 14,2 Prozent der Arbeitgeber suchen aktiv nach geeigneten Kandidaten und sprechen diese direkt an. Das gilt besonders in Bereichen, in denen qualifizierte Bewerber rar si

Active Sourcing wird stärker genutzt

Eschborn. Active Sourcing ist als HR-Strategie in den Unternehmen angekommen. Schon 14,2 Prozent der Arbeitgeber suchen aktiv nach geeigneten Kandidaten und sprechen diese direkt an. Das gilt besonders in Bereichen, in denen qualifizierte Bewerber ra

Trends im Personalmarketing - Folge 2

Langsam, aber sicher

Mobile Recruiting: Jeder fünfte Arbeitgeber informiert mobil optimiert über Karrierethemen – die Kandidaten wollen mehr

Der erste Blick am Morgen, der letzte Blick am Abend. Mindestens die Menschen unter 30, wahrscheinlich sogar auch viele ältere, widmen diese Blicke ihrem Smartphone. Ohne mobiles Endgerät geht bei ihnen gar nichts mehr, auch nicht die Suche nach eine

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40 Prozent der Kandidaten suchen mobil - Bedeutung von Smartphones und Apps zur Stellensuche Karriereseite ist bei 75 Prozent der Fimen nicht mobil optimiert - Umsetzung von Mobile Recruiting

€ 5,75

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Der erste Blick am Morgen, der letzte Blick am Abend. Mindestens die Menschen unter 30, wahrscheinlich sogar auch viele ältere, widmen diese Blicke ihrem Smartphone. Ohne mobiles Endgerät geht bei ihnen gar nichts mehr, auch nicht die Suche nach einem ne

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40 Prozent der Kandidaten suchen mobil - Bedeutung von Smartphones und Apps zur Stellensuche

Karriereseite ist bei 75 Prozent der Fimen nicht mobil optimiert - Umsetzung von Mobile Recruiting

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