Studie

Networking hilft bei der Job-Suche

Persönliche Kontakte haben rund 40 Prozent der Beschäftigten schon einmal zum Job verholfen. Das zeigt eine Umfrage von Yougov und Monster. Vor allem Jüngere profitieren dabei von einer guten Vernetzung über Social Media: Unter den 25- bis 34-Jährige

Recruiting

Active Sourcing spielt noch Nebenrolle

Eschborn. Sechs von sieben Einstellungen werden über klassische Kanäle generiert, eine über Active Sourcing. Das zeigen die „Recruiting Trends“, für die Monster jedes Jahr Umfragen in Auftrag gibt. Die klassischen Top-3-Kanäle sind Online-Stellenb

Recruiting-App

Monster bindet Filme in Anzeigen ein

Berlin. Das Jobportal Monster bietet Anzeigenkunden ein neues Produkt an. Monster Studios ist eine App für das Smartphone, mit der Personalverantwortliche und Recruiter innerhalb von wenigen Minuten Videos zu ihren Stellenanzeigen aufnehmen, bearbeit

Bewerber sind sensibel

von Julia Wittenhagen

In immer mehr Unternehmen gerät nach der „Customer Journey“ die „Candidate Journey“ in den Blick: Die bestmögliche Gestaltung aller Kontaktpunkte potenzieller Bewerber mit dem Arbeitgeber. Aus aktuellem Anlass: Wer händeringend neue Mitarbeiter für d

Was Kandidaten wünschen

Die 17. Monster-Studie zeigt, dass Digital Recruiting Grenzen hat – Bewerber wollen nicht auf CVs reduziert werden

Frankfurt. Weder Active Sourcing noch Social Recruiting haben sich bislang als Wunderwaffen bei der Gewinnung guter Bewerber erwiesen. Talente möchten persönlich und gezielt angesprochen werden, zeigt die neue Monster-Studie.

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Recruitingkanäle - Wie Kandidaten Jobs finden Erwartungen an Google Job Search

€ 5,75

Bewerbersuche gewinnt an Dramatik

Monster-Studie zeigt größten Personalbedarf seit 15 Jahren – Bewerber lassen sich gern finden – Google for Jobs könnte Markt verändern

Frankfurt. 44 Prozent der offenen Stellen in den größten deutschen Unternehmen sind schwer oder gar nicht mehr besetzbar. Das zeigen die „Recruiting Trends 2018“ der Job-Plattform Monster. Die umfangreiche Studie verspricht Hilfestellung durch Einblicke in Bewerberpräferenzen.

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Recruiting-Kanäle für tatsächliche Neueinstellungen

€ 5,75

Personalsuche 4.0

„Da sein, wo der Kandidat unterwegs ist“

Was ist für Monster derzeit die größte Herausforderung? Stellenbörsen wandeln sich und das ist ja nicht neu. Wir haben riesige Veränderungen durchlaufen und stellen heute ein technologiebasiertes Portfolio zur Verfügung, dass man sich vor acht bi

Personalsuche 4.0

Monster individualisiert Services

Der Pionier unter den Online-Börsen scannt soziale Netzwerke – Auch Personalberater sind Kunden

Eschborn. Die Stellenbörse Monster Worldwide sammelt seit 1994 Erfahrung damit, wie man online Bewerber für offene Stellen gewinnt. Aus diesem Wissen schlägt sie nun Kapital und bietet immer mehr individuelle Lösungen für die aktive Suche an. „Das On

„Anforderungen an Recruiter wachsen“

Monster legt neue Studie vor – Abgleich von Bewerberverhalten und Unternehmenspraxis – Optimierungspotenzial nutzen

Frankfurt. Talentsucher müssen auf immer mehr Gebieten fit sein, um ihre Unternehmen im Kampf um die besten Arbeitskräfte in Position zu bringen. Wie sie den Erwartungen neuer Bewerber besser gerecht werden können, zeigen die Recruiting Trends 2017 der Online-Stellenbörse Monster.

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Bevorzugte Kanäle für die Stellensuche

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Millenials verändern Rekrutierungswege

Bewerber suchen Jobs anders als Unternehmen denken – Studie Recruiting-Trends von Monster und Uni Bamberg

Frankfurt. Unkomplizierter und schneller möchten Jobsuchende in Zukunft ihre Bewerbung platzieren, zeigt die Studie Recruiting Trends 2016. Im „War for talents“ tun Unternehmen gut daran, sich per Mobile, Active und Social Sourcing darauf einzulassen.

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Nutzung der Active Sourcing Kanäle - Favoriten unterscheiden sich

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