Geld und Sinn locken

Der Job von Chief Marketing Officers wird immer komplexer. Die Suche nach passendem Nachwuchs macht das schwieriger. Von Eva-Maria Schmidt

Audi, BMW, Porsche, Daimler, Apple, Amazon, Google: Auch 2023 stehen diese Firmen an der Spitze der Rangliste der beliebtesten Arbeitgebenden von Wirtschaftswissenschaftlern und IT-Professionals, die das Berliner Institut Trendence jährlich veröffent

50 Jahre Serviceplan Gruppe

„Auch uns rennt man nicht die Bude ein“

Agenturmodell: Ronald Focken, Managing Partner Serviceplan Group, über den War for Talents und Veränderungsprozesse

Andere sehen das Modell Werbeagentur vor dem Aus – nicht so Ronald Focken. Das liegt unter anderem am Wandel des Geschäftsmodells der Kommunikationsdienstleister. Kopfzerbrechen bereitet dem Serviceplan-Manager eher die Suche nach Fachkräften, um die seine Agentur härter und mit ganz anderen Gegnern kämpfen muss als früher. Angst vor der Zukunft hat er dennoch nicht.

Serviceplan und Omnicom werden Xing-Partner

Die Ansage war deutlich: Das Online-Berufsnetzwerk Xing will seine junge Werbesparte zur Wachstumsturbine ausbauen – mit Konzepten à la Facebook und einem Partnerprogramm für Mediaagenturen (HORIZONT 29/2018). Jetzt nennt Xing erste Namen. Mit dabei

Kader schmieden

Agenturen: Serviceplan baut mit der Steinbeis-SMI ein Studienzentrum in München auf / Gemeinsames Master-Programm wird erweitert

Der Sex-Appeal ist weg, junge Menschen sollen sie dennoch attraktiv finden. „Das ist das Problem der Agenturbranche“, ist Ronald Focken überzeugt. Als Geschäftsführer bei Deutschlands größter Agenturgruppe Serviceplan weiß Focken, wovon er spricht –

Versteckte Arbeitgeber

Employer Branding: Hidden Champions halten sich kommunikativ zurück und verschenken Chancen beim Recruiting

Im Bergischen Land gibt es so viele Stauseen wie in kaum einem anderen Gebiet der Welt (sagt Wikipedia). Außerdem die drei Großstädte Remscheid, Solingen und Wuppertal. Und ganz viele Hotelbetten, denn Köln und Düsseldorf mit ihren vielen Messen, Kon

[7602 Zeichen]

Employer Brand muss sichtbar und erlebbar sein - Wichtigkeit der Arbeitgebermarke für Kandidaten Arbeitgeber haben noch Nachholbedarf - Wie intensiv beschäftigt sich Ihr Unternehmen mit Employer Branding?

€ 5,75

Versteckte Arbeitgeber

Employer Branding: Hidden Champions halten sich kommunikativ zurück und verschenken Chancen beim Recruiting

Im Bergischen Land gibt es so viele Stauseen wie in kaum einem anderen Gebiet der Welt (sagt Wikipedia). Außerdem die drei Großstädte Remscheid, Solingen und Wuppertal. Und ganz viele Hotelbetten, denn Köln und Düsseldorf mit ihren vielen Messen, Kongres

[7602 Zeichen]

Employer Brand muss sichtbar und erlebbar sein - Wichtigkeit der Arbeitgebermarke für Kandidaten

Arbeitgeber haben noch Nachholbedarf - Wie intensiv beschäftigt sich Ihr Unternehmen mit Employer Branding?

€ 5,75

Ausgleich schaffen

Agenturen: Imagetief und Fachkräfteengpass zwingen die Dienstleister, ihre Mitarbeiter zu umsorgen

Die Zeit ist reif: Demographische Entwicklung, Fachkräfteengpass und nicht zuletzt ein Imagetief zwingen die Agenturen, sich darum zu kümmern, dass ihre Mitarbeiter nicht ausbrennen beziehungsweise gleich bei einem anderen Unternehmen einstiegen. Den

Ausgleich schaffen

Agenturen: Imagetief und Fachkräfteengpass zwingen die Dienstleister, ihre Mitarbeiter zu umsorgen

Die Zeit ist reif: Demographische Entwicklung, Fachkräfteengpass und nicht zuletzt ein Imagetief zwingen die Agenturen, sich darum zu kümmern, dass ihre Mitarbeiter nicht ausbrennen beziehungsweise gleich bei einem anderen Unternehmen einstiegen. Denn „u

Talente verlangen Pflege

Agenturen: Serviceplan genießt den besten Ruf als Arbeitgeber / Work-Life-Balance wird wichtiger Von Eva-Maria Schmidt

Agenturen stecken in der Imagekrise. Für viele Talente hat sich das Bild vom hippen Wunscharbeitgeber zur ausbeuterischen Schruppbude gewandelt. Deshalb hält der Nachwuchs nicht mehr so viel von einem Job bei den Kommunikationsdienstleistern - vor allem

[6289 Zeichen]

Awards sind für Arbeitnehmer weniger wichtig - Folgende Leistungen standen den Befragten zur Wahl und wurden nach Wichtigkeit bewertet (unverzichtbar – sehr wichtig)

Serviceplan überzeugt mit Hard und Soft Skills - Leistungsanalyse der Agenturen – Top 10

Serviceplan: Soft Skills machen Standort- und Image-Defizite wett - Analyse der Leistungsdimensionen von Serviceplan, Jung von Matt und Kolle Rebbe - Angaben in Prozent

€ 5,75

Ohne Nachwuchs keine Zukunft

Der Talentpool, aus dem Agenturen schöpfen können, verkleinert sich rapide, während die Ansprüche an die Führungskräfte steigen

Zahlreiche Agenturen haben zu wenig in die Ausbildung und Förderung von Mitarbeitern investiert. Nun müssen viele mit einem Vakuum im Mittelbau im War for Talent bestehen. Wo sind die Hoffnungsträger? Beim Blick auf die deutsche Agenturlandschaft steche